[Best_Wordpress_Gallery id="1"]
[Best_Wordpress_Gallery id="2"]

نموذج الملاحظات

  • Current Requirements

    No notices yet.
  • Industries We Serve

    Security and Surveillance
    Retails, Shopping Malls and Hyper Market
    Facility management
    Landscaping, plantation and Agriculture
    Garments and Manufacturing Industry
    Printing and Packaging
    Bank and Financial Institution
    Information and Telecommunication
    Automobile Industry
    Electricity and Power Distribution
    Chemical and Bio Tech
    Marine Engineering
    Dairy and Meat Industry
    Transportations, Shipping and Logistic industry
    Ready-mix and Fertilizer and Refinery plant
    Hospital and Medical Clinic
    IT Software/Hardware, Web development and designing
    Airlines and Aviation
    Road and Highways
    Engineering and Electro Mechanic


  • إرسال البريد مباشرة

    غرين لايت أوفرسيزالخاصة المحدودة(, إنها

    Basundhara, Kathmandu, Nepal
    :00977-1-4353044
    : info@green-lightgroups.com
    Working Days: Sunday – Friday
    Working Hours: 9:00 AM – 5:00 PM

    عملائنا

    [huge_it_gallery id=”2″]

    المهنية والإحترافية في أفضل حالاتها!!..

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة هو واحد من محطة الحلول, للذين يبحثون ويطلبون خدمات ثمينة وخدمة الراغبين في العمل الذين هم يبحثون عن فكرة العمل. نقدم سلسلة كاملة من الحلول بما يخص الموارد البشرية التي تتماشى وتتناسب مع احتياجات ومتطلبات أصحاب العمل والشركات, كما أننا نضمن لزبائننا القيمين أفضل الخدمات الممتازة بأقل التكلفة الفعالة والكافية. وتشمل أعمالنا المهنية والمحترفة.

    * مهندسين-مدني/ كهرباء/ميكانيك/ كمبيوتر
    * مساح أراضي
    * مشرف ومراقب
    * رئيس ومراقب العمال
    * سكافولدر )سقالات(
    * كهربائي-منازل, بنايات/مصانع والمجال الصناعي
    * بناء-بلاط/بلوك/قرميد وطوب/بلاستر وجص/ماربل ورخام
    * سباك/مركب أنابيب
    * حداد مسلح
    * فني محطة
    * فني مبرد محطة
    * فني المواد والخرسانة
    * فني قنوات وأنابيب
    * ميكانيك وفني تكييف
    * نجار-مسلح/تشطيب
    * عامل الجبس
    * لحام-هياكل/أنابيب/أقواس وغير ذلك
    * دهان-رش رذاذ/رولر
    * عمال البناء

    * مدير المشاريع
    * مدير المواقع
    * مدير الصحة, السلامة والبيئة
    * موظف الصحة, السلامة والبيئة
    * مدير الجودة
    * مراقب الجودة
    * مشرف الجودة
    * مدير الموارد البشرية
    * مساعد مدير الموارد البشرية/موظف
    * مدير إداري
    * موظف إداري
    * مدير المشتريات واللوجستيك
    * مدير العلاقات العامة
    * وغيرهم من الموظفين ذوي الصلة

    * مدير المالية
    * مراقب المالية
    * محاسب قانوني
    * مدير المحاسبة
    * محاسب
    * مساعد محاسب
    * مدقق حساب داخلي
    * كاتب مكتب
    * قسم الإستقبال
    * أمين مخزن
    * موظف رسم وتصميم
    * مراقب دخول العمال
    * رئيس المخيم والموقع
    * منظف مكاتب
    * ضابط أمن
    * مشرف أمن
    * حارس أمن/عسكري سابقا-شرطي سابقا/مدني
    * عامل وساعي مكتب

    * مشغل معدات ثقيلة-حفارة/ آلة التحميل/ بلدوزر/ آلة الصف )غريدر(/ رولر )آلة الدك(/ رافعة
    * مشغل المحطة
    *مشغل مضخة خرسانة
    * مشغل معدات الطرق
    * مشغل رافعة شوكية
    * سائق ثقيل
    * سائق تريلا
    * سائق خفيف

    * ميكانيكي وتقني مركبات ثقيلة وخفيفة
    * ميكانيك هيدروليك
    * مكانيك ديزل
    * ميكانيك بترول
    * كهربائي مركبات
    * سمكري مركبات/ دهان
    * أخرى

    * مدير- مبيعات/ تسويق
    * تنفيذي- مبيعات/ تسويق
    * مشرف – مبيعات/ تسويق
    * مدير المخازن والجرد
    * بائع ذكر/ أنثى- داخل وخارج
    * بائع فان
    * عامل توصيل وتسليم
    * أمين الصندوق
    * المرسل
    * منظفين
    * حارس أمن/ عسكري سابقا-شرطي سابقا/ مدني
    * التحميل والتفريغ
    * أخرى

    * مدير الإنتاج
    * مدير المشتريات واللوجستيك
    * مدير سلسلة التوريد والتوزيع
    * مشغل جسر الأوزان
    * مشغل آلات
    * مراقب الجودة
    * مدقق الجودة
    * خياط متخصص- تقطيع/ خياطة
    * خياط
    * عامل وضع العلامات
    * عامل تعبئة
    * أمين مخزن
    * تحميل وتفريغ
    * حارس أمن/ عسكري سابقا-شرطي سابقا/ مدني
    * أخرى

    * أطباء
    * جراحين
    * ممرضين – ذكر/ أنثى
    * أخصائي بصري والنظارات
    * طبيب أسنان
    * أخصائي أشعة
    * أخصائي علم الأمراض
    * تقني مختبر
    * عامل تنظيف
    * عامل غسيل
    * عامل الكواية

    * مدير- فندق/ مطعم
    * مدير العلاقات العامة
    * مدير الحجز
    * قسم الإستقبال
    * تدبير وترتيب الغرف
    * عامل الغرف
    * خادم الفندق
    * حمال
    * رئيس الطهاة
    * طباخ- أطباق هندية/ كونتنينتل/ أطباق صينية
    * مساعد طباخ- أطباق هندية/ كونتنينتل/ أطباق صينية
    *نادل-نادلة
    * مضيف
    * منظفين
    * حدائقي
    * حارس أمن/ عسكري سابقا-شرطي سابقا/ مدني
    * أخرى

    * حفارون
    * مندوبين
    * مصنعين
    * عامل أرضية
    * سكافولدر )سقايل(
    * خراط
    * بضائع وسلع
    * سباكين
    * عامل تلميع وصقل
    * مركب أنابيب
    * مشغل محطات
    * مشغل آلة السحب والجر
    * فني الأجهزة المنزلية
    * حدائقي
    * مساعدين
    * عمال عاديين
    * بواب


    عملية وإجراءات الإختيار والتوظيف:

    مكتب غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يحدد للعميل وصاحب العمل عدد الموارد البشرية المطلوب. لدينا مستشارين يقومون بعمل جبار وواسع النطاق ويقومون ببحث شامل لقطف وفرز المرشحين المناسبين الذين يصلحون للعمل في مجالاتهم. من أجل تحقيق فحص أكثر شمولا وواسعا, يقوم مستشارونا بمقابلات شخصية مع أدوات التقييم والتقدير ليضمنوا أن سمة وميزة الشخصية تتماشى, تلائم وتتناسب مع ثقافة المنظمة والبيئة. الإجراءات الداخلية والآليات المتبعة للتوظيف والتعيين ونموذج الحكم الرشيد والفصل الحاسم لكي نضمن أن فقط المرشحين المؤهلين والأفضل بامتياز هم من يتم تقديمهم لزبائننا القيمين لسد الحاجة والمتطلبات المحددة.


    خدمات اختيار العامل وإيجاد الوظيفة للتوظيف والتشغيل, التي تمنح من قبلنا معروفة بأنها معقولة ومقبولة أيضا. كما لدينا خدمات مثلى أخرى وأفضل مثل: التحقق من صحة وفاعلية المرشحين, فحص وتشييك المرجع, البحث التنفيذي والتوظيف.

    هدفنا وغايتنا أن نقدم ونمنح خدمات أنيقة ومرنة مع إيجاد حلول التوظيف سريعا وفي الموعد المحدد, الأفضل مناسبة وتطابقا, الأقل صعوبة وإحراجا. عندنا ويتوفر لدينا فريق متكامل يمتاز بالكفاءة والمهارة العالية, متخصص في مجال كل فئة من المهن والوظائف المختلفة والذي يتعامل مع أشواط التوظيف بأكمله وبشكل مستقل.

    ادفع فقط ثمن الموارد عندما تحتاج لهم. نقل وظيفة ومهام الموارد البشرية إلى المهنيين المحترفين الذين لديهم خبرة المتخصص في هذا المجال. الإستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إلى شبكتنا الإستشارية في الموارد البشرية هو خيار متزايد اختير من قبل الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء. منظمتكم يكون لها التمكن والقدرة للوصول إلى تلك الخدمات عند الحاجة والضرورة إذا طلب كذلك.

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يمنح ويقدم التزام قانوني ونظامي من خلال استعمال متخصصين في مجال الموارد البشرية الذين يمتازون بالخبرة والإحترافية مع النصيحة, التوجيه والإستشارة المحايدة والنزيهة بخصوص سياسات الأفراد والمسائل الأخرى.

    زبائننا الكرام يكونون مطمئنين وعليهم أن يتمتعوا براحة البال في إدارة أعمالهم التجارية, عندما يعلمون ويدركون أن لهم سند يحرسهم وأنهم مدعومين بمستشارين ذوي خبرة ومهارة عالية, ويشمل: موظفي التوظيف ومستشارين لإختيار العمالة, التخطيط للقوى العاملة, تقييم الأداء وتحليله, إنتاج وتحضير عقود العمل وغير ذلك...

    كلما كان الفهم العميق لقوانين العمل جيد وصحيح يأتي بثمار جيدة و تكون إدارة المنظمة متحكمة أكثر وجيدا أثناء العمل والفعالية, كما أننا نقدم تحديث كامل, كافي وشامل. قوانين العمل تساعد على توجيه المرشحين لتوعيتهم وتقويتهم. إننا نمنح ونقدم موجهين مختصين بما يتعلق بالبلد الذي سيتم العمل فيه يشمل توعيتهم بالقوانين المتبعة في تلك البلد وثقافتهم والمسائل القانونية الأخرى عن طريق مستشارين قانونيين ومحامين, كل هذا يجعل خدماتنا المقدمة الأفضل وتمتاز بالجودة, الثقة, الصدق والشفافية.

    نمنح ونقدم الحلول الكاملة والوافية لتحسين وتهذيب المهارات وخدمات التدريب والتكوين. نحن مستشارين تدريب على المهارات العميقة. استشاراتنا التي تتسم بالمهارة والخبرة قادرة على إخراج وتنقية المرشح الأمثل, الصحيح والممتاز. خدمات مهاراتنا التدريبية مصممة من قبل أخصائيين وتقنيين ذوي الخبرة والكفاءة. استشارات مهاراتنا التدريبية تغطي جميع الجوانب سواء كان ذلك في الجوانب السلوكية والدراية أو تقنيات التعامل مع الضغط والجهد.

    إجراءات الإختيار للتعيين والتوظيف

    شكليات وإجراءات الإختيار للتوظيف لدينا

    خدمة كافة المؤسسات والمجالات الصناعية والتجارية!!..
    1 – أعمال البناء والعمران
    2 – مجال البترول والغاز
    3 – فنادق ومطاعم
    4 – مستشفيات وعيادات
    5 – الإنتاج والتصنيع
    6 – مجمعات تجارية, سوبر وهايبر ماركت
    7 – المؤسسات المالية والبنوك
    8 – مدارس, ثانويات وجامعات
    9 – قطاع الخدمات الأخرى

    خدمات اختيار العامل وإيجاد الوظيفة للتوظيف والتشغيل, التي تمنح من قبلنا معروفة بأنها معقولة ومقبولة أيضا. كما لدينا خدمات مثلى أخرى وأفضل مثل: التحقق من صحة وفاعلية المرشحين, فحص وتشييك المرجع, البحث التنفيذي والتوظيف.

    هدفنا وغايتنا أن نقدم ونمنح خدمات أنيقة ومرنة مع إيجاد حلول التوظيف سريعا وفي الموعد المحدد, الأفضل مناسبة وتطابقا, الأقل صعوبة وإحراجا. عندنا ويتوفر لدينا فريق متكامل يمتاز بالكفاءة والمهارة العالية, متخصص في مجال كل فئة من المهن والوظائف المختلفة والذي يتعامل مع أشواط التوظيف بأكمله وبشكل مستقل.

    ادفع فقط ثمن الموارد عندما تحتاج لهم. نقل وظيفة ومهام الموارد البشرية إلى المهنيين المحترفين الذين لديهم خبرة المتخصص في هذا المجال. الإستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إلى شبكتنا الإستشارية في الموارد البشرية هو خيار متزايد اختير من قبل الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء. منظمتكم يكون لها التمكن والقدرة للوصول إلى تلك الخدمات عند الحاجة والضرورة إذا طلب كذلك.

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يمنح ويقدم التزام قانوني ونظامي من خلال استعمال متخصصين في مجال الموارد البشرية الذين يمتازون بالخبرة والإحترافية مع النصيحة, التوجيه والإستشارة المحايدة والنزيهة بخصوص سياسات الأفراد والمسائل الأخرى.

    زبائننا الكرام يكونون مطمئنين وعليهم أن يتمتعوا براحة البال في إدارة أعمالهم التجارية, عندما يعلمون ويدركون أن لهم سند يحرسهم وأنهم مدعومين بمستشارين ذوي خبرة ومهارة عالية, ويشمل: موظفي التوظيف ومستشارين لإختيار العمالة, التخطيط للقوى العاملة, تقييم الأداء وتحليله, إنتاج وتحضير عقود العمل وغير ذلك...

    كلما كان الفهم العميق لقوانين العمل جيد وصحيح يأتي بثمار جيدة و تكون إدارة المنظمة متحكمة أكثر وجيدا أثناء العمل والفعالية, كما أننا نقدم تحديث كامل, كافي وشامل. قوانين العمل تساعد على توجيه المرشحين لتوعيتهم وتقويتهم. إننا نمنح ونقدم موجهين مختصين بما يتعلق بالبلد الذي سيتم العمل فيه يشمل توعيتهم بالقوانين المتبعة في تلك البلد وثقافتهم والمسائل القانونية الأخرى عن طريق مستشارين قانونيين ومحامين, كل هذا يجعل خدماتنا المقدمة الأفضل وتمتاز بالجودة, الثقة, الصدق والشفافية.

    نمنح ونقدم الحلول الكاملة والوافية لتحسين وتهذيب المهارات وخدمات التدريب والتكوين. نحن مستشارين تدريب على المهارات العميقة. استشاراتنا التي تتسم بالمهارة والخبرة قادرة على إخراج وتنقية المرشح الأمثل, الصحيح والممتاز. خدمات مهاراتنا التدريبية مصممة من قبل أخصائيين وتقنيين ذوي الخبرة والكفاءة. استشارات مهاراتنا التدريبية تغطي جميع الجوانب سواء كان ذلك في الجوانب السلوكية والدراية أو تقنيات التعامل مع الضغط والجهد.

    خدمات التحقق من المتعاونين والشركة:

    الخدمة الوحيدة والمهمة في يومنا هذا بالخصوص, هي عندما يكون الأمر متعلق بتشغيل العامل بإنهاك واستنزاف, مصداقية وصحة الشركة المعنية مهمة. السيرة الشخصية والملف يمكن أن يكون مغلوط ويظهر معلومات زائفة والتي تلحق بالمنظمة خسارة ومعاناة كبيرة, ولا نريد أن نفتح المجال أو إعطاء أي فرصة بخصوص هذا الشأن. الشركات تشعر بالأريحية عند التعامل مع المنظمات, عندما تكون إجراءات التحري وفحص المرشحين والعمال صائبة, شفافة وحاسمة أثناء القيام بعملية الإختيار والتنقية. نحن محقين وصائبين هنا عندما نجعل عبء العميل وصاحب العمل أقل, وإزاحة الحمل الثقيل من على كاهل الزبون بمساعدة الخدمات المتعهدين والملتزمين بها وبمساعدة خبيرنا القانوني في الموارد البشرية. كذلك عندنا تخصيص من التحقق حسب الطلب على الأعمال التجارية. يشمله.

    الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( واستقصاءات العمال والموظفين!

    الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( معترف به أنه عنصر حيوي وعنصر مهم في تحسين وترقية الفعالية التنظيمية من خلال تنمية وتطوير الفرد, تطوير المعاملة والصلة بين الأشخاص وتنمية كفاءة الفريق. نقوم ونقدم الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( كجزء من عملية وإجراءات الإختيار ا

    يكون تنمية وتطوير الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( كما ينبغي ومؤثر جدا, بما فيه الإستبيانات ونموذج الإستطلاع. عندما يستعمل من طرف المختص ومن طرف الأفراد المؤهلين, يقود ويؤدي إلى أحكام مرضية ومقبولة ترجح أن تكون أكثر صلاحية وتأثيرا من الأحكام التي يصدرها آخرون بوسائل أخرى.

    نمنح ونقدم كذلك تقدير وتقييم الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( لزبائننا القيمين من عملاء, أصحاب العمل, شركات ومؤسسات كجانب وجزء من إجراءات الإختيار والتوظيف التي تخول وتمكن المنظمات لإختيار وتنقية المرشحين المناسبين والمؤهلين, والإحتفاظ بهم, وتنميتهم وتطويرهم أيضا.

    نقدم ونوفر أنظمة الإدارة الموضوعية والغرضية, وأدوات التقييمات والتقدير, التي تساعد أصحاب الأعمال في حل ألغاز الناس واحتياجاتهم الملحة والصعبة. هذه التقييمات والتقديرات تمكن المنظمات من الفهم والإستنتاج, تحقيق وتطوير الإمكانات الكاملة للموظفين لديهم من خلال إعطائهم ومنحهم الأدوات لرفع الوعي والإحترام الذاتي, والثقة في النفس.

    التنميط والسجل السلوكي )تحليل الملف الشخصي – PPA(:

    تحليل الملف الشخصي – )PPA( يعطي لمحة عامة عن أولويات وأفضليات عمل الفرد السلوكي. قوتهم, شدتهم وتحملهم, قيودهم, القدرة على التجاوب وتبادل المعلومات, مالذي يحفزهم, إلخ…

    التنميط والسجل الوظيفي والمهني:

    التنميط والسجل الوظيفي والمهني يساعد ويمكن المنظمات للوصول إلى المرشح المناسب للعمل المناسب والتي تتماشى مع احتياجات ومتطلبات الزبون من خلال تحديد الخصائص السلوكية اللازمة والضرورية لنجاح في أدوار معينة.

    الموهبة, القدرة والكفاءة )التقييم العام للذكاء – GIA(:

    هذه التقييمات والتقديرات تعتبر مؤشرا موثوقا به والتنبؤ به لإمكانية تنمية وتطوير الفرد – كيف يستطيعون أن يتعلموا بسرعة ويتدربوا في أقصر مدة ممكنة, واكتساب مهارات جديدة والإجراءات المتبعة, فحوصات الموهبة, القدرة والكفاءة. يمكن أيضا أن تقيس الكفاءات الصعبة ومستويات العلم والمعرفة.

    الذكاء العاطفي )EIQ(:

    الناس لا يتجهون ولا يميلون إلى ترك العمل, ويغادرون ويتركون المدراء. الذكاء العاطفي )EIQ( يمكن أن يعطي ويمنح الناس حافة ضرورية يحتاجونها للقيام بدور رئيسي وقيادة الأعمال. إدارة الإدارة وتقوية الأداء في ظل تنافسية اليوم وميدان السوق التجارية المعقدة.

    جدارات ردود الفعل )التغذية الإسترجاعية( )ثلاثمائة وستون درجة – 360 Degree(:

    ثلاثمائة وستون درجة يمكن الوصول إليها بسهولة, أداة الشبكة العنكبوتية التي تعطي ردود فعل )التغذية الإسترجاعية/التغذية المرتدة( غرضية وموضوعية وصادقة من قبل مجموعة وشريحة من الناس من داخ

    المهارات على المباشر )الأنترنت(:

    المهارات على المباشر )الأنترنت( هي سلسلة من مائة فحوصات واختبارات صممت لقياس الأهلية والكفاءات الصعبة والمهارات العالية مثل )مكتب أم أس/ MS office(, مكتب الإتصال للإستماع والكتابة, لوحة المفاتيح و مهارات السكرتارية, كذلك محو الأمية والحساب والأرقام إلخ..

    .


    خدمة العالم, تلبية المطالب:

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة هو واحد من محطة الحلول, للذين يبحثون ويطلبون خدمات ثمينة وخدمة الراغبين في العمل الذين هم يبحثون عن فكرة العمل. نقدم سلسلة كاملة من الحلول بما يخص الموارد البشرية التي تتماشى وتتناسب مع احتياجات ومتطلبات أصحاب العمل والشركات, كما أننا نضمن لزبائننا القيمين أفضل الخدمات الممتازة بأقل التكلفة الفعالة والكافية. وتشمل أعمالنا المهنية والمحترفة.

    خدمات اختيار العامل وإيجاد الوظيفة للتوظيف والتشغيل, التي تمنح من قبلنا معروفة بأنها معقولة ومقبولة أيضا. كما لدينا خدمات مثلى أخرى وأفضل مثل: التحقق من صحة وفاعلية المرشحين, فحص وتشييك المرجع, البحث التنفيذي والتوظيف.

    هدفنا وغايتنا أن نقدم ونمنح خدمات أنيقة ومرنة مع إيجاد حلول التوظيف سريعا وفي الموعد المحدد, الأفضل مناسبة وتطابقا, الأقل صعوبة وإحراجا. عندنا ويتوفر لدينا فريق متكامل يمتاز بالكفاءة والمهارة العالية, متخصص في مجال كل فئة من المهن والوظائف المختلفة والذي يتعامل مع أشواط التوظيف بأكمله وبشكل مستقل.

    ادفع فقط ثمن الموارد عندما تحتاج لهم. نقل وظيفة ومهام الموارد البشرية إلى المهنيين المحترفين الذين لديهم خبرة المتخصص في هذا المجال. الإستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إلى شبكتنا الإستشارية في الموارد البشرية هو خيار متزايد اختير من قبل الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء. منظمتكم يكون لها التمكن والقدرة للوصول إلى تلك الخدمات عند الحاجة والضرورة إذا طلب كذلك.

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يمنح ويقدم التزام قانوني ونظامي من خلال استعمال متخصصين في مجال الموارد البشرية الذين يمتازون بالخبرة والإحترافية مع النصيحة, التوجيه والإستشارة المحايدة والنزيهة بخصوص سياسات الأفراد والمسائل الأخرى.

    زبائننا الكرام يكونون مطمئنين وعليهم أن يتمتعوا براحة البال في إدارة أعمالهم التجارية, عندما يعلمون ويدركون أن لهم سند يحرسهم وأنهم مدعومين بمستشارين ذوي خبرة ومهارة عالية, ويشمل: موظفي التوظيف ومستشارين لإختيار العمالة, التخطيط للقوى العاملة, تقييم الأداء وتحليله, إنتاج وتحضير عقود العمل وغير ذلك...

    كلما كان الفهم العميق لقوانين العمل جيد وصحيح يأتي بثمار جيدة و تكون إدارة المنظمة متحكمة أكثر وجيدا أثناء العمل والفعالية, كما أننا نقدم تحديث كامل, كافي وشامل. قوانين العمل تساعد على توجيه المرشحين لتوعيتهم وتقويتهم. إننا نمنح ونقدم موجهين مختصين بما يتعلق بالبلد الذي سيتم العمل فيه يشمل توعيتهم بالقوانين المتبعة في تلك البلد وثقافتهم والمسائل القانونية الأخرى عن طريق مستشارين قانونيين ومحامين, كل هذا يجعل خدماتنا المقدمة الأفضل وتمتاز بالجودة, الثقة, الصدق والشفافية.

    نمنح ونقدم الحلول الكاملة والوافية لتحسين وتهذيب المهارات وخدمات التدريب والتكوين. نحن مستشارين تدريب على المهارات العميقة. استشاراتنا التي تتسم بالمهارة والخبرة قادرة على إخراج وتنقية المرشح الأمثل, الصحيح والممتاز. خدمات مهاراتنا التدريبية مصممة من قبل أخصائيين وتقنيين ذوي الخبرة والكفاءة. استشارات مهاراتنا التدريبية تغطي جميع الجوانب سواء كان ذلك في الجوانب السلوكية والدراية أو تقنيات التعامل مع الضغط والجهد.

    نحن نقدم خدمات التوظيف المخصصة في هذه البلدان:

     

    عرض قائمة البلدان

    العمال النيباليين المعترف بهم من البلدان لتوظيف الأجانب

    List of countries opened by GoN for Foreign Employment through recruiting agencies
    S.No.
    1 Afghanistan* 38 Guana 75 Nigeria
    2 Albenia 39 Holysee 76 Norway
    3 Algeria 40 Hongkong 77 Oman
    4 Argentina 41 Hungary 78 Pakistan
    5 Armenia 42 Iceland 79 Panama
    6 Australia 43 Indonesia 80 Peru
    7 Austria 44 Iran 81 Poland
    8 Azerbaijan 45 Iraq* 82 Portugal
    9 Bahrain 46 Ireland 83 Qatar
    10 Bangladesh 47 Israel 84 Republic of Korea
    11 Belarus 48 Italy 85 Republic of Slovak
    12 Belgiam 49 Japan 86 Rumenia
    13 Bolevia 50 Jordan 87 Russia
    14 Bosnia Herz 51 Kazakhastan 88 Saipan
    15 Brazil 52 Kenya 89 Saudi Arabia
    16 Brunei 53 Kosovo 90 Singapore
    17 Bulgaria 54 Kuwait 91 Slovenia
    18 Canada 55 Laos PDR 92 South Africa
    19 Chile 56 Latvia 93 Spain
    20 China 57 Lebanon 94 Sri Lanka
    21 Columbia 58 Libya* 95 Sweden
    22 Combodia 59 Luxzemburg 96 Switzerland
    23 Congo 60 Macau 97 Sychelese
    24 Costarica 61 Malaysia 98 Tanzania
    25 Crotia 62 Maldives 99 Thailand
    26 Cuba 63 Malta 100 The Philippines
    27 Cyprus 64 Mecedonia 101 Tunetia
    28 Czech Republic 65 Mexico 102 Turkey
    29 Denmark 66 Moldova 103 Uganda
    30 Egypt 67 Mongolia 104 Ukrain
    31 Estonia 68 Moritius 105 United Arab Emirates
    32 Fiji 69 Morocco 106 United States of America
    33 Finland 70 Mozambique 107 Uzbekistan
    34 France 71 Myanmar 108 Venezuala
    35 Germany 72 Netherland 109 Vietnam
    36 Great Britain 73 New Zealand 110 Zambia
    37 Greece 74 Nicaragua

    The countries with asterisk * sign are temporarily blocked nations for foreign employment.


    خدمة العالم ، تلبية المطالب

    عملية التوظيف والاختيار

    توظيف الحل

    العمل المهني


    معهد غرين لايت للحث والاستقراء على الصحة والسلامة والبيئة النيبالي

    أهلا وسهلا بكم في معهد الصحة, السلامة والبيئة )HSEI(:

    سألة الصحة, السلامة وحماية البيئة أصبحت مظهرا وجانبا أساسيا لكل المؤسسات والشركات الصناعية بكل أنواعها في وتيرة وسرعة اليوم وأخلاقيات العمل المدفوعة بالأداء. وهو نقص وعيب كبير ورئيسي تواجهه المنظمات في هذا الصدد هم ممارسين الصحة, السلامة والبيئة المختصة والمؤهلة للتعبئة. ونحن في معهد الصحة, السلامة والبيئة نقدم الأدوات اللازمة والضرورية لتمكين أصحاب العمل والموظفين لتحاشي ومنع إصابات العمل والأمراض. التكوين والتدريبات الفعالة والكافية تطور وتوعي الموظفين والعمال حيث يصبحون هم قادرين على تحسين ظروف العمل في مقر وأماكن عملهم. “على مر السنين” لقد حصلنا على الثناء وحسن النية الحسنة بين عملائنا وزبائننا الكرام, ونحن مدينون للحرفية الحازمة وللمهارة الذكية, الإطلاع الواسع والخبرة في السلامة والصحة, المهارات التعليمية السليمة والصحيحة ومرونة مختصينا الخبيرين في التدريب الذين يمتازون بالكفاءة العالية في نيبال ودول الخليج العربي.

    عند معهد الصحة, السلامة والبيئة, خلقنا وابتكرنا نظرة مستقبلية وثقافية. ومبادئ الصحة, السلامة والبيئة التي هي أمام العقل وجزء من الحياة العملية والأعمال التجارية اليومية. نحن دائما وأبدا ملتزمون بأن نزود ونقدم خدماتنا لزبائننا القيمين التي يمكن ومن شأنها أن تساعدهم وتقودهم إلى ريادة التجارة وقيادة الممارسات الصناعية والتفاؤل الإنتاجي.

    نقدم سلسلة من الحلول الحقيقية والمؤهلات في الصحة, السلامة والبيئة من أبرز وأشهر الهيئات المشهورة والمعروفة والمانحة في العالم, التي تتألف وتتضمن )NEBOSH(, )IOSH(, )HABC(, )CIEH(, )

    تحسين وتعزيز الإنتاجية. كما إننا فخورين جدا لتقديمنا النوعية العالية من التدريبات والتكوين في الصحة, السلامة والبيئة من خلال ضمان أولوية نجاح الطلاب وتأمين حياتهم المستقبلية والوظيفية.

    .


    Z

    مهمتنا:

    * لتوفير مؤهلات مهنية محترفة ومعترف بها دوليا في مجال الصحة, السلامة, الأمن والحماية, الصحة والنظافة الغذائية, والإدارة البيئية,
    وبالتالي إعطاء لطلابنا طريق ومنصة عالمية للنمو والتطوير الوظيفي والمهني المستقبلي.
    * لتحديد المرشحين مع مواهبهم, توعيتهم وتوجيههم نحو الخطى السليمة والصحيحة لتحقيق أهدافهم.
    * الريادة في إنشاء شراكات التي تؤدي, تعزز وتساهم في تنمية التعليم الصحة, السلامة والبيئة دوليا.
    * لمنح وتقديم المرشحين الفهم الصحيح والمعرفة العميقة بما يتعلق بالصحة العالمية وحقائق السلامة.
    * لتنمية, تطوير وإيصال البرامج التي تتناسب تحديدا مع حاجيات ومتطلبات صاحب العمل وزبائننا القيمين.

    روابط مهمة

    خدمات الإستشارات المتعلقة بالصحة, السلامة والبيئة ودورات معينة وخاصة في السلامة المتعلقة بالمؤسسات والمجال الصناعي:

    * مراقب الحرائق
    * مكافحة الحرائق )تدريب أساسي(
    * تحليل مخاطر العمل
    * سلامة الرفع والحمل
    * الإسعافات الأولية
    * تقييم المخاطر
    * ريادة الصحة والسلامة
    * التصرف والسلوك في السلامة
    * عملية الفضاء المحصورة
    * التدريب على H2S
    * رخصة للعمل
    * التحقيق في الحادث
    * تقرير عن الحادثة
    * العمل في الأماكن العالية
    * كيفية التعامل مع المواد الكيماوية
    * وضع علامة القفل
    * سلامة الإستقراء والحث
    * سلامة السقالات
    * الحماية البيئية
    * إدارة المخلفات
    * إدارة السلامة في مجال البناء
    * إدارة السلامة في مجال البترول والغاز
    * السلامة عند العمل في الحر والشمس


    معهد غرين لايت للتدريب التقني والمهني في نيبال:

    مقدمة:

    معهد التدريب التقني والمهني النيبالي هو معهد وهيئة وطنية مستقلة في قطاع التعليم, التكوين والتدريب التقني والمهني )TVET( ملتزمة بتكوين وتخريج الموارد البشرية التقنية والماهرة, الضرورية والمطلوبة لسد حاجة الوطن في الداخل وفي السوق الدولية في الخارج. وهي تنطوي وتشارك أساسا في صياغات السياسات العملية, مراقبة الجودة, تحضير وإعداد المناهج القائمة على الكفاءة, تطوير معايير المهارات لمختلف المهن والوظائف, فحص واختبار مهارات الأشخاص, إجراء دراسات بحثية مختلفة دقيقة ومتعددة وتقييم احتياجات التدريب إلخ…

    رؤية:

    مهارة النيبال من أجل ازدهار الشعوب

    المهمة:

    معهد التدريب التقني والمهني النيبالي هو منظمة نابضة بالحياة, نشطة وفعالة لترقية وتعزيز نظام التدريب المهني والتقني TVET لتطوير القوى العاملة المختصة والماهرة لسد حاجيات السوق الوطنية والسوق الدولية.

     الأهداف:

    من أجل إحراز وتحقيق المهمة والرؤية, الشركة قد تحدد الأهداف الستة التالية:

    1 – توسيع برامج التعليم والتدريب التقني والمهني )TVET( لضمان الوصول والتمكن, التحقيق والتحقق

    2 – ضمان الجودة, ضمان نظم التدريب التقني والمهني )TVET(, بأن يكون فعال وكفء

    3 – تعزيز الفعالية والكفاءة للإدارة

    4 – إنشاء وتأسيس )NVQF( لضمان توافقها مع إطار ونطاق التعليم.

    البرامج:


    فيما يلي البرامج التجارية التي تعمل بنظام CTEVT: برامج TSLC: متطلبات الالتحاق لمتابعة برامج TSLC هي SLC مرت لمدّة 15 و 18 شهراً ، بينما ، تحت SLC لمدة 29 شهرًا.

     

    1 – توفير التدريب المهني:

    نقوم بتوفير التدريب المهني والحرفي بهدف وغرض تنمية وتوفير مهارات مهنية معينة وكفاءات عالية للأشخاص الذين لا يستطيعون والغير قادرين على الحصول على التعليم العالي أو لهم اهتمام ورغبة في الحصول واكتساب مهنة معينة/ مهارات مهنية وكفاءات لتكون أفضل لحياتهم المهنية والمستقبلة, وذلك من خلال مدارسنا الفنية ومركز التدريب والتكوين التابع لنا, ويتم إدارة مختلف برامج التدريب المهني والتكويني قصيرة المدة التي تتراوح ما بين تسعة وثلاثون ساعة إلى ألف وخمس مائة ساعة. نمنح ونقدم الدروس والدورات وفقا للطلب وحاجيات الأشخاص حسب ضروراتهم, وخاصة في ميدان ومجال الزراعة, الهندسة, الصحة, السياحة, الإدارة والكمبيوتر. على وجه التحديد, غالب ومعظم المعاهد تعمل على إنتاج الفطر, إنتاج الخضروات, حدائق وبساتين, الطهي/مخابز, عمال المنازل إلخ….. بما يتعلق بالتدريب والتكوين المهني القصير الأجل وكذلك التدريب على المهارات والكفاءات الأخرى, كا أنه يمكن لأي شخص أن يلتحق ويشارك في البرامج.

     

    روابط مهمة

    الصحة/علم الطب

      • )1 ( شهادة الكفاءة في الطب العام
        • )2 ( شهادة الكفاءة في التمريض

     

      • )3 ( شهادة الكفاءة في تكنولوجيا المختبرات الطبية
      • )4 ( شهادة الكفاءة في التصوير الشعاعي )بالأشعة(
      • )5 ( شهادة الكفاءة في علم الايورفيدا
      • )6 ( دبلوم في الصيدلة
      • )7 ( دبلوم في علوم الأسنان
      • )8 ( دبلوم في علم العيون

    ملاحظة: الذين أتمموا وأكملوا دورة الطب العام يمكن لهم الجلوس في امتحان القبول والدخول في مستوى البكالوريوس في الصحة العامة )BPH( والتخصصات الأخرى. لكن تحتاج إلى إستكمال وتعويض نقص العلوم التي يجريها ويعطيها مجلس التعليم الثانوي العالي )HSEB( لتكون مؤهلا للدخول والقبول في امتحان )MBBS(. بغرض التعليم ودراسة مستوى الباكالوريوس في التمريض )BN( يشترط إتمام سنتين خبرة من العمل. أضف إلى ذلك, خريجي الدبلوم الصيدلي وشهادة الكفاءة في دورات تكنولوجيا المختبرات الطبية, يمكن لهم أن يكونوا مؤهلين لمستوى الباكالوريوس في المواضيع ذات الصلة.

     

     

    )1 ( JTA )علوم الحيوان(
    )2 ( JTA )علوم النبات(

    الفرص للمستوى التعليم العالي: الذين أكملوا وأتمموا الدورات كما هو مذكور في الأعلى من خلال الحصول على ما يقارب
    68.66)%( يكونون مؤهلين ويمكنهم الجلوس والدخول لإمتحانات I.Sc.Ag

    )1 ( مدني
    )2 ( ميكانيكي
    )3 ( كهربائي
    )4 ( إلكترونيك
    )5 ( السيارات والمركبات
    )6 ( تقني حديث كمبيوتر
    )7 ( تكييف وتبريد
    )8 ( المجاري والصحية

    الفرص للمستوى التعليم العالي: الذين أكملوا وأتمموا الدورات كما هو مذكور في الأعلى من خلال الحصول على ما يقارب
    68.66)%( يكونون مؤهلين ويمكنهم الجلوس والدخول لإمتحانات الدبلوم في الهندسة في المواضيع ذات الصلة.

    )1 ( CMA: الفرص للمستوى التعليم العالي
    )2 ( ANM: الفرص للمستوى التعليم العالي
    )3 ( AAHW: الفرص للمستوى التعليم العالي
    )4 ( صحة الأسنان: الفرص للمستوى التعليم العالي
    )5 ( مساعد مختبر: الفرص للمستوى التعليم العالي

    متطلبات وشروط خاصة: إتمام المرحلة الدراسية والنجاح في امتحان )SLC( من قبل أولائك الذين أتمموا وأكملوا دورات التعليم المذكورة في الأعلى للجلوس والدخول للإمتحانات للمستوى العالي في المضوعات ذات الصلة.

    2 – توفير التعليم التقني:

    شركتنا والتي تدير وتوفر دروس ودورات مختلفة وعديدة في الصحة, الهندسة, المهنة والحرفة الزراعية حتى مستوى الدبلوم أو مستوى شهادة الكفاءة. برامج مستوى TSLC يتم تقديمها في الصحة, الزراعة, الهندسة, التعبئة الإجتماعية, إدارة المكاتب, تجارة وأعمال إلخ…. من جهة أخرى, الإلتحاق والدخول المشترط والمطلوب ل )TSLC( هو أن يكون الشخص والمترشح أتمم كافة مراحل الدراسة المدرسية ونجح في امتحان مستوى )SLC( لدورة التدريب مدتها خمسة عشر شهرا, بينما تحت وأقل من مستوى )SLC( لبرنامج ودورة مدتها تسعة وعشرون شهرا.

    شهادة / برامج مستوى الدبلوم: الإلتحاق والدخول المشترط والمطلوب ل ثلاثة سنوات
    شهادة / برنامج مستوى الدبلوم هو النجاح في امتحان مستوى )SLC( على الأقل في الفئة الثانية.

    i( الزراعة:

    1) ( I.Sc.Ag. )علم النبات(
    )2 ( I.Sc.Ag. )علوم حيوانات(
    )3 ( دبلوم تكنولوجيا الغذاء والألبان

    الفرص المتاحة لذوي التعليم العالي في الأعمال والتجارة الهندسية: الذين أتمموا وأكملوا هذه الدروس والدورات مثلما تم ذكره في الأعلى يكونون مؤهلين للجلوس في امتحان القبول في مستوى البكالوريوس في الموضوع ذات الصلة.

    ii( الهندسة:

    )1 ( دبلوم في الهندسة
    )2 ( دبلوم في الهندسة الميكانيكية
    )3 ( دبلوم في الهندسة الكهربائية
    )4 ( دبلوم في الهندسة الإلكتلرونية
    )5 ( دبلوم في هندسة المسح
    )6 ( دبلوم في هندسة الكمبيوتر
    )7 ( دبلوم في تكنولوجيا المعلومات
    )8 ( دبلوم في الهندسة المعمارية

    جاذبية وميزات برامج التدريب المهني والتقني )TVET(:

    برامج التدريب المهني والتقني )TVET( يمتاز بالجاذبية أكثرللأسباب التالية:

    كما أن فقط التعليم النظري أو التعليم الأكاديمي العام الذي يكتسب ويتم الحصول عليه من المدارس والكليات لا يمكن أن يمنح ويوفر فرص العمل الكافية, لذا برامج التعليم التقني والتدريب المهني لزيادة معدل الوظائف والعمل كان ضروريا ولازما. تظهر الدراسات البحثية المختلفة والمتعددة أن سبعون بالمائة من معدل خريجي التعليم التقني والتدريب المهني )TVET( تم توظيفهم )ويشمل العمل لحسابه الخاص أيضا(.

    لما كان أيضا لبرنامج التعليم التقني والتدريب المهني )TVET( له سلم أكاديمي, خريجي التعليم التقني والتدريب المهني )TVET( يحق لهم أيضا أن يحصلوا على فرص التعليم العالي كتلك الخاصة بطلاب التعليم العام المتعلق بموضوعهم ذي الصلة.

    من أجل الحصول على الإلتحاق والدخول إلى سوق العمل الدولية, بل هي وسيلة فعالة والتي لا تفتح الباب فقط في أسواق العمل, لكن أيضا تخلق فرص العمل لأشخاص آخرين عدة, كما أنها تشجع على العمل الذاتي )العمل لحسابه الشخصي( وتطوير ريادة الأعمال وتنمية روح المبادرة في مجال الأعمال والتجارة وخلق الوظائف كذلك.

    الأشخاص الذين يمتازون ولديهم مهارات تقنية ومهنية يمكنهم وبسهولة عرض وبيع مهاراتهم, كما أنهم يحصلون على كسب جيد وأرباح أفضل مما يساعدهم في نهاية المطاف على رفع مستوى معيشتهم وتأمين حياتهم المستقبلية.

    الدول المتطورة والمتقدمة مثل الولايات الأمريكية المتحدة, بريطانيا العظمى, كندا, أستراليا والدول الأوروبية الأخرى يملكون وعندهم خطط جذابة ومميزة, وهذا بمنح الأشخاص الذين يملكون ويتمتعون بمهارات تقنية ومهنية وبالإحترافية إقامة دائمة وتأشيرة عمل إلى جانب ذلك تسهيلات, ميزات وخدمات أخرى.

    تظهر استقصاءات العمالة الأجنبية لعا2007م- أن الموارد البشرية الماهرة مثل: سباك, نجار, نجار مسلح, مشرف مدني, وميكانكيين آخرون يقبضون أجر عال ولديهم خمسة مرات أفضل راتب / أحسن من أجور الأشخاص الذين لا يتمتعون بمهارات وليس لديهم الكفاءة المهنية والتقنية. مثال على ذلك على سبيل التفصيل والتوضيح أكثر, السباك الذي يعمل في دول الخليج العربي يتلقى ويقبض أجرا شهريا ما يقارب )أربعين ألف روبية( مقارنة بالعامل الغير الماهر الذي يقبض أجرا شهريا ما يقارب )عشرون ألف روبية(.

     


    معهد غرين لايت للسياحة وإدارة أعمال الضيافة:

    السياحة هي المجال الأكثر نموا في العالم. فإن النمو الكبير الذي شهدته السياحة مؤخرا جعلها أكبر مجال في العالم مما أدى إلى زيادة عدد الفنادق والشركات السياحية لخدمة وتلبية حاجيات المسافرين والسياح.

    مستقبل هذا المجال السياحي إيجابي ومزدهر جدا وآمن أيضا, مايقارب من )بليون وثلاثمائة مليون فرد( في جميع أنحاء العالم قد سافروا في عام ألفين وأربعة عشر. هذا المجال خلق وولد فرص وظائف وعمل عديدة ومختلفة, كذلك جلب المكاسب وإيرادات السفر أكثر من أي مجال آخر. لهذا بناء وتعلم المهنة والوظيفة المستقبلية في هذا المجال يعني أن تأمن وتضمن مهنتك ووظيفتك إلى الأبد ويجعل وظيفتك الأولوية الأولى في أي مكان تريد العمل فيه وفي أي وقت.

    لذا نصائحنا الصادقة ومشورتنا المخلصة إلى الراغبين والمهتمين بهذا الموضوع إلى المجيئ والشروع في هذا المجال وتوسيع أفقك وطموحاتك كونها جزءا من هذا العمل الدولي.

    على الرغم من أن نمو مجال السياحة والإيرادات المحصولة من السياحة فإن المنافسة مكثفة وقوية جدا. مما تجعلها مملوءة بالتحديات. لذا ITHM يساعدكم ويوجهكم في أن تواجهوا كل العوائق والصعوبات وكافة التحديات لتصبحوا ناجحين في مجال: الفندقة/ تشغيل وكيفية إدارة مجال السفر, ويجعل أحلامكم وطموحاتكم تصبح حقيقية, كما حققته ولديها الكثير منذ السنوات الماضية.

     


    الدورات التدريبية:

    * تحضير الغذاء وطهيه
    * الأغذية والمشروبات )نادل/نادلة(
    * عامل البار )ساقي(
    * مكتب )استقبال(
    * عامل منزل
    * مخبز
    * آيس كريم ومثلجات
    * حجز تذاكر )الخطوط الجوية(
    * خادم فندق
    * مضيف
    * نحت الخضروات

    فرص التعليم العالي في مجال أعمال الصحة: الذين أتمموا وأكملوا هذه الدروس والدورات مثلما تم ذكره في الأعلى يمكن لهم الجلوس في امتحان القبول والدخول في مستوى البكالوريوس في الموضوع ذات الصلة.

    روابط مهمة

    شركة غرين لايت لخدمات الأمن والحراسة:

    “مجموعة وسلسلة الخدمات التي نقدمها بكفاءة وحرفية, فعالة وتشمل نطاق واسع في أمن المناطق الصناعية والمؤسسات حول الكرة الأرضية وفي مختلف دول أنحاء العالم”

    شركة غرين لايت لخدمات الأمن والحراسة تأسست على مبادئ الحرفية والإختصاصية المتينة الصلبة, وعلى التفاني في العمل, التكريس والإلتزام. نعمل بجد وكد لضمان أن أعمالنا, ممارساتنا ونشاطاتنا دائما وفي جميع الأوقات موجهة ومسترشدة من قبل هذه المبادئ ذاتها, وأن عملنا دائما يعكس المعايير التي وضعناها وأقمناها, ليس فقط لأنفسنا, بل لأمن المناطق الصناعية والمؤسساتية بكل أنواعها وهذا لكي تشعرون بأريحية وراحة بال عندما تكون أعمالكم ومؤسساتكم التجارية في أمن وأمان.


    خدمة التسهيلات:

    خدمات التسهيلات التي نمنحها ونقدمها هي تكون بالتزامن مع نشاط واحتياجات زبائننا القيمين. تلك الخدمات تتراوح وتشمل عامل أو عاملة منزل, حدائقي أو عامل بستاني, أعمال الصيانة, سائق وخدمة الشركات. مقرات زبائننا المتنوعة مثل المعامل والمصانع, المكاتب, فنادق بشتى أنواعها ومقر الإقامة مثل المنازل والقصور, كذلك المجمعات السكنية.

    بالتعاون والمساعدة من قبل المختصين والخبراء لدينا ذوي الكفاءة والمهارة العالية. كذلك نضع في الحسبان ونحرص على العمل مطابقة لمعايير العمل الدولية, لذا نحن دائما في تقدم مستمر. كما أننا نمنح ونقدم أفضل الخدمات الممتازة الممتدة لزبائننا ومقراتهم الموسعة.

     

    حراسة من قبل شخص:

    فريقنا المتخصص ذات الكفاءة والخبرة العالية جنبا إلى جنب باستخدام أحسن التكنلوجيا المتقدمة تمنح وتقدم كافة الحلول للحراسة والأمن من قبل شخص, كما تشمل خدمات عديدة ومتنوعة يتم تخصيصها وفقا للإحتياجات والطلب لكل زبون وصاحب عمل..

     

    كذلك نمنح ونقدم:

    * الحراسة من قبل شخص أو أكثر
    * الحراسة بالكلاب المتدربة
    * أخصائي الحماية الشخصية
    * الحراسة بالمركبة )دورية(
    * فريق الإستجابة والتدخل السريع

    الإستشارات الأمنية:

    الأمن والحماية دائما كانت مسألة مركزية ومحورية بالنسبة للزبون. أمن وسلامة الزبون هي من الأولويات القصوى والأسبقية, وهذا ما نحن ندعو إليه, نؤيده ونسانده. نحن دائما جاهزين لتقديم الحلول المتعلقة بسلامة وأمن زبائننا القيمين. مع أخذ في الإعتبار أن كل قطاع وكل مجال الأعمال له خصوصياته, نقوم بتطوير مشروع الأمن والسلامة الذي يحدد الضرورة والإحتياجات الفردية لكل زبون. وبالتالي ضمان أن الخدمة متزامنة مع الكفاءة, الحذر والتقدير.

     

    نقدم ونزود أيضا:

    * التدقيق والتقييم الأمني
    * خطط الإجلاء في حالة الطوارئ
    * خطط الأمن والسلامة
    * خطط استمرارية الأعمال والتجارة

    حماية وتأمين نقل الأوراق النقدية والأشياء الثمينة:

    الغرض من بناء أسطولنا من العربات والمركبات, والتي هي توزع عبر شبكة واسعة في الفروع المحلية, ضمان السلامة والأمن والتغطية الوطنية.
    تواجدنا الكبير وحضورنا على نطاق واسع يجعلنا ويمكننا من التصرف والحضور في بسرعة قصوى, ويكون سهلا لنا في الحضور فورا للإستلام, التحميل مطابقة لمتطلبات النقل السليم والآمن. الذي يجعلنا الأفضل والأحسن في السوق بما يتعلق بخدمات نقل الأوراق النقدية والأشياء الثمينة بسلام وأمن. لأننا نحن نلبي ونخدم القطاعات المالية, البيوت التجارية بالتجزئة والجملة, المجوهرات إلخ…

    الحماية والأمن الإلكتروني:

    خدماتنا الأمنية تشمل وتضم مختصين ماهرين ذوي الكفاءة والخبرة الكبيرة, وتضم أيضا أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا المعقدة في عصرنا هذا. التكوين والتدريب المستمر لموظفينا إلى جانب برامج البحث والتطوير المتقدم, الجاري والمستمر, يسمح لنا لتنفيذ وتحليل شامل للمخاطر الموجودة والتي يواجهها زبائننا المحترمين في حياتهم اليومية الخاصة وحياتهم اليومية العملية والتجارية, مما ساعدنا في تصميم وتنفيذ النظام الإلكتروني اللازم والفعال والذي يحتاجة كل عميل وزبون حسب حاجته واستعماله الخاص والعام.

    إلى هذا التاريخ نحن ندمج صلاحية التحكم وصلاحية الدخول والوصول, دوائر تلفزيونية المغلقة )CCTV(, نظام تحليل الفيديو الذكي, ونظام التنبيه في الأماكن المغلقة والمحيطات, ونظم أخرى متعددة ومختلفة, في مركز تحكم واحد لضمان المردود والناتج السلس والمرن.

     

    خدمات التدريب:

    كل سنة حوالي ألف وخمسمائة شخص يتم تدريبهم من قبل مختصين وكوادر لدينا ذات خبرة وتجربة كبيرة للحراسة لداخل الوطن والمنظمات الدولية. بصرف النظر عن تدريب حراسنا العاديين, أيضا نقدم ونجري التدريب على إدارة المخاطر للشركات والجمعيات وكيفية مواجهة مثل هذه المخاطر وكيفية التعامل معها. كل مرشح وموظف يمر ببرنامج التدريب قبل أن يتم إرساله للقيام بعمله ومهمته. البحوث الكافية والموارد في تدريب فريقنا تجعل حلول الأمن, الحماية والسلامة ملائمة, مواتية ومناسبة لزبائننا القيمين.

    نحن الآن موثقين ومعتمدين قانونيا وبشهادات لمنح وتقديم تدريبات الأمن, الحماية والسلامة للأشخاص الذاهبين إلى ما وراء البحار كذلك.

     



    غرين لايت أوفرسيزالخاصة المحدودة

    أهلا وسهلا بكم في مكتب )غرين لايت أوفرسيزالخاصة المحدودة(, إنها وكالة متخصصة في مجال الإستقدام والتوظيف الخارجي الواقعة في العاصمة كاتمندو, نيبال. كنا ولا نزال في المقدمة ورائدين في هذا المجال عبر العالم وفي داخل دولة النيبال منذ حوالي خمسة عشر سنة, وحاصلين على شهادة منظمة المعايير الدولية )ISO9001(: بسبب جهودنا المكرسة في هذا المجال وتركيزنا على الجودة وإرضائنا لزبائننا القيمين بأفضل الخدمات والمساعدة في نجاح أعمالهم التجارية.

    بسبب البنية التحتية القوية والمتطورة وفريق عملنا ذو الكفاءة والخبرة, يمكننا تزويدكم بكافة ما تحتاجونه من قوى عاملة ابتداءا من متخصصين صغار إلى الوسط وإداريين قدامى, وكل ما يحتاجه قطاع مؤسساتكم من بلد النيبال, الهند, بنغلاديش, باكستان, سيريلانكا, المغرب, فيتنام, ميانمر وأندونيسيا, الفلبين, وإفريقيا وما شابهه من دول يتوفر فيها الموارد البشرية.

    إن مكتب غرين لايت أوفرسيزالخاصة المحدودة قد أثبت خبرة وموارد دوليا ومحليا, يساندكم ويساعدكم في ضمان أحسن الموارد البشرية وأجود المرشحين من اليد العاملة, وكثير من الميزات والمميزات في إجراءات تنظيم وإدارة الإستقدام وإنتقاء المرشحين.

    واحد من المفاتيح الأساسية وواحد من العوامل الرئيسية لخدماتنا في مجال الإستقدام والتوظيف الخارجي هو جودة وكفاءة فريق العمل الإستشاري الذي هو دائما حاضرا وجاهزا ليعمل معكم. مع الخبرة الواسعة والمهارة العالية في مجال الإستقدام والتوظيف في المؤسسات والشركات, فريق الإستشارة هذا يتفهم ضروريات واحتياجات كافة الزبائن المحترمين, ويعلم جيدا التحديات, المنافسة, حالة ووضعية السوق الحالية. هذا الفهم والعلم العميق للسوق والمؤسسة والتكريس في إرضاء الزبون هو ما يجعلنا نختلف عن باقي الوكالات الإستشارية في مجال الإستقدام والتوظيف الخارجي.

    نضع ونعطي قيمة كبيرة لجودة العلاقة مع زبائننا, وهذه الفلسفة بنيت عليها خدماتنا كافة بما يتعلق هذا المجال. مع قائمة المعلومات الكبيرة للمرشحين التي تتضمن كثير من العمال الجاهزين والراغبين للإلتحاق بالعمل في أي قت وفي أي بلد, نأخذ الوقت بصبركبير ونفس عميق لنجد ليس فقط العامل الأمهر والأحسن, بل العامل الذي يذوب ويتأقلم في محيط عمله.

    .

    فوائد أصحاب العمل:

    الوصول سريعا إلى العامل المرشح الأفضل والممتاز:

    العمل مع مكتب غرين لايت أوفرسيزالخاصة المحدودة تجنون وتصلون إلى إمكانية الوصول إلى حوض واسع حيث يتوفر فيه جميع المرشحين من الفئات العاملة والمتاحة, بسبب تواجدنا من زمن قديم في السوق, حضور الإعلام, الإشهار والإعلان المتواصل, تعاوننا مع المكاتب عبر الكرة الأرضية, وقائمة المعلومات الكاملة بحوالي مائة ألف من أفضل المرشحين الممتازين.عن طريق إقامة توازن مميز وجيد ما بين الأشخاص و التكنولوجيا, ونضمن أن المرشجين مرتاحون مع مستوى

    التقدير, التقارب والخدمات التي نقدمها. كمختارين ومزودين بالوظيفة للعمالة عامة وخاصة, أيضا نسعى لجذب شريحة واسعة من الأذكياء والماهرين المتاحين والموجودين في وسط المجتمع. مما يزيد فرص الحصول على المرشحين من اليد العاملة الممتازة والراقية التي تحتاجونها وترغبون في سد ثغرات متطلباتكم في شركاتكم ومؤسساتكم.

    مكتب غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يقوم بدور الإعلان الواسع والإشهار في أوساط مختلفة. هذا يعطينا قدرة لامثيل لها للإعلان والإشهار الشاغر نيابة عن زبائننا القيمين, في تقديرنا المهني. نقوم بهذا الإعلان والإشهار مجانيا ونحافظ على الوقت الذي تقومون بهدره وتضييعه بدون جدوى ولا تجاوب إيجابي. للمزيد أيضا فإن أفضل المرشحين الممتازين عادة ما يكونون أكثر إرتياحا عندما يقدمون عند الوكالات الإستشارية للإستقدام والتوظيف الخارجي, خصوصا أكثر عند الوكالات المتخصصة في التوظيف والتشغيل, ذات المستويات العالية ذات الخبرة و التجربة القديمة.

    الوقت-الكافي, القيمة-الحل الفعال:

    عدم سد وملئ المكان الشاغر هو بمثابة مشكلة تؤدي إلى الإخلال بالتوازن في كافة دوائر وأقسام الشركة والوكالة, الفرص تكون ضائعة, التخطيط يتأخر, أو الموظفين الآخرين يكونون قد حادوا عن المهمات الضرورية وتحويلها من المهام الهامة إلى الخاصة بهم. ممكن كذلك أن تؤدي إلى إرهاق وإجهاد الإدارة, وتساهم في الإفراط. باختصار, التوظيف لفترات طويلة يمكن أن يكلف شركتك المال. اختيارنا الإختصاصي للعمالة, والبنية التحتية التي نتمتع بها يمكن أن تساعدكم في الحصول على المرشحين الأفضل في أسرع وقت. إضافة, نحافظ على وقتكم الثمين عن طريق القائمة الأولية للمرشحين وعمل مقابلات بالنيابة عنكم. نعمل دائما معكم للحصول على ملخص عمل شامل, لضمان إجراءات مرنة وناجحة.

     

    شعبية موقع التوظيف وتحديثة باستمرار:

    موقعنا الذي يتم تحديثه وتفعيله باستمرار, ونشر الوظائف عبر الإنترنت مباشرة يتلقى إقبالا واسعا, ويزوره آلاف الزائرين يوميا في مختلف أنحاء نيبال, مجلس التعاون الخليجي وعبر العالم.

    فريق الإختيار والتوظيف الأوسع ذو الخبرة والكفاءة:

    أعظم قوة لدينا هم الأشخاص الذين يعملون معنا. برفق وحرص شديد نقوم بتعليم ,تدريب ومساندة فريق عملنا وجميع الموظفين لدينا لتشعرون بالتجاوب الكبير, الإهتمام الخاص وبالخدمات ذات الجودة العالية وذات المعايير الدولية.

    خريطة نيبال تشرح وتعرض جميع الولايات لديها مستشارين لاختيار العمالة والتوظيف والخريطة العالمية في الشرق الأوسط, آسيا, جنوب آسيا وقارة إفريقيا.

    تجربة محلية, تخصص وخبرة محلية:

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يتمتع بالريادة ويحتل المقدمة في مجال الإستقدام والتوظيف الخارجي في المنطقة منذ خمسة عشر سنة. زبائننا القيمين يستفيدون من المستوى الذي نمتاز به والذي لا يقارن, دراية محلية كافية, المعرفة والتوجيه الثقافي. نحن متعهدين وملتزمون للمنطقة ونؤمن بصبر كبير لتشكيل وبناء علاقة دائمة وصلبة مع زبائننا المحترمين مبنية على التفاهم والإحترام المتبادل.

    التركيز على الجودة:

    ومدققة بانتظام, والذي هو يعني أنه يمكنكم دائما أن تتوقعوا إمكانية التنبؤ, الإتساق والإستجابة.

    ضمان لثلاثة أشهر كأمان:

    خدماتنا تقدم مع ثلاثة أشهر ضمان لجميع الفئات. نلتزم ونتعهد بالضمان, التغيير والإستبدال يكون مجانيا في الحالات التالية:

    1 – الأشخاص الذين لا يؤدون عملهم مطابقة للوظيفة والعمل المذكور في خطاب الطلب, مواصفات ونوع المهنة المفصلة.
    2 – غير لائق طبيا
    3 – الإهمال وعدم المسؤولية بما يختص بالعمل المذكور في عقد العمل.
    4 – التورط في أعمال غير شرعية وغير قانونية, التي هي مجرمة وغير مقبولة في بلد العمل.

    .


    Green Light Recruitment Agency

    Green Light Security Guards services company

    Green Light Institute of Tourism and Hospitality Management

    Green Light HS & E Induction Institute of Nepal


    العمال النيباليين المعترف بهم من البلدان لتوظيف الأجانب

     

    List of countries opened by GoN for Foreign Employment through recruiting agencies
    S.No.
    1 Afghanistan* 38 Guana 75 Nigeria
    2 Albenia 39 Holysee 76 Norway
    3 Algeria 40 Hongkong 77 Oman
    4 Argentina 41 Hungary 78 Pakistan
    5 Armenia 42 Iceland 79 Panama
    6 Australia 43 Indonesia 80 Peru
    7 Austria 44 Iran 81 Poland
    8 Azerbaijan 45 Iraq* 82 Portugal
    9 Bahrain 46 Ireland 83 Qatar
    10 Bangladesh 47 Israel 84 Republic of Korea
    11 Belarus 48 Italy 85 Republic of Slovak
    12 Belgiam 49 Japan 86 Rumenia
    13 Bolevia 50 Jordan 87 Russia
    14 Bosnia Herz 51 Kazakhastan 88 Saipan
    15 Brazil 52 Kenya 89 Saudi Arabia
    16 Brunei 53 Kosovo 90 Singapore
    17 Bulgaria 54 Kuwait 91 Slovenia
    18 Canada 55 Laos PDR 92 South Africa
    19 Chile 56 Latvia 93 Spain
    20 China 57 Lebanon 94 Sri Lanka
    21 Columbia 58 Libya* 95 Sweden
    22 Combodia 59 Luxzemburg 96 Switzerland
    23 Congo 60 Macau 97 Sychelese
    24 Costarica 61 Malaysia 98 Tanzania
    25 Crotia 62 Maldives 99 Thailand
    26 Cuba 63 Malta 100 The Philippines
    27 Cyprus 64 Mecedonia 101 Tunetia
    28 Czech Republic 65 Mexico 102 Turkey
    29 Denmark 66 Moldova 103 Uganda
    30 Egypt 67 Mongolia 104 Ukrain
    31 Estonia 68 Moritius 105 United Arab Emirates
    32 Fiji 69 Morocco 106 United States of America
    33 Finland 70 Mozambique 107 Uzbekistan
    34 France 71 Myanmar 108 Venezuala
    35 Germany 72 Netherland 109 Vietnam
    36 Great Britain 73 New Zealand 110 Zambia
    37 Greece 74 Nicaragua

    The countries with asterisk * sign are temporarily blocked nations for foreign employment.

    مدونة السلوك الأخلاقي

    المقدمة

    مجموعة جرين لايت أوف كومباني مسجلة بموجب قانون العمالة الأجنبية 2042 ب. س. (1985) و 2064 ، لوائح العمل الأجنبية B.S.2056 (1999) ، وقانون نيبال وقانون تسجيل الشركات 20 Ashwin 2063 (6 تشرين الأول / أكتوبر 2006) وقانون التصنيف الصناعي القياسي في نيبال B.S.2056 (2000). مجلس التعليم الفني والتدريب المهني (CTEVT) الذي أنشئ في عام 1989 (2045 BS) قانون 1989 هو جمعية CTEVT. المجلس الوطني لاختبار المهارات (NSTB). قانون السياحة ، 2035 (1965) وقوانين الفندق ، والنزل ، والمطعم ، وبار والسياحة ، 2038 (1978).

    الأهداف

    يوفر قانون السلوك الأخلاقي إطارًا لتعزيز المهنية والنزاهة والجودة والأمانة والثقة في خدمات التوظيف والتطوير الوظيفي في الخارج مع الباحثين عن عمل وأصحاب العمل وغيرهم من أصحاب المصلحة.

    • تعزيز الممارسات العادلة في التوظيف وتحسين صورة وسمعة ومصداقية خدمة التوظيف في الخارج والتطوير الوظيفي وفقا لاحتياجات ومتطلبات السوق الوطنية والدولية.
    • تعزيز المساءلة الذاتية والمساءلة مع العملاء والباحثين عن العمل ، والشركات التجارية الزميلة وأصحاب المصلحة الآخرين.
    • تنظيم سلوك خدمة التوظيف في الخارج مع المعايير الأخلاقية التي تتوافق مع قانون العمالة الأجنبية في نيبال 2042 B.S. (1985) و 2064 ، لوائح العمل الأجنبية B.S.2056 (1999) وكذلك معايير العمل الدولية وسياسة التوظيف للحكومة النيبالية.
    • السلطة

    المبادئ المتعلقة بالممارسة الواردة في المدونة تمتثل لقانون سلوك قانون العمالة الأجنبية في نيبال 2042 باء. (1985) و 2064 ، لوائح العمل الأجنبية BS2056 (1999) وكذلك التوجيهات الواردة في مختلف الوثائق التي تم تطويرها بموجب القانون ، وقانون الممارسات المهنية التي وضعتها الاتحادات التوظيف والتوظيف والبيان المشترك في السعي إلى الممارسات الأخلاقية ، صدر خلال مؤتمر تحالف الجمعيات الآسيوية لمقدمي خدمات التوظيف في الخارج (في مانيلا في أبريل 2014)

    مبادئ مدونة السلوك الأخلاقي

     

    3.1. الامتثال القانوني

    يجب على حملة الأسهم والمستثمرين والموظفين الامتثال لجميع التشريعات ذات الصلة والمتطلبات القانونية وغير القانونية والمبادئ التوجيهية الرسمية لهذه المتطلبات خلال تقديم خدماتهم.

    3.2. معايير العمل وأفضل الممارسات

    • يجب أن نتبع أعلى مبادئ النزاهة والمهنية والممارسة العادلة في التعامل مع جميع المعاملات مع الباحثين عن عمل أو العمال المهاجرين المحتملين وأصحاب العمل وغيرهم من أصحاب المصلحة.
    • نحن الامتناع عن الأنشطة التي تقدم مثالا سيئا ، مثل حجب وثائق الباحثين عن عمل أو أخذ المال رمزا منهم كرسوم خدمة عندما لا يكون هناك وظيفة متاحة وضد سياسة التوظيف لحكومة نيبال للعمل في الخارج.
    • يجب علينا الامتناع عن المنافسة غير الأخلاقية أو غير الصحية مقابل المال وتقاضي رسوم باهظة أو رسوم خدمة.
    • يجب أن يكون لدينا سياسات أعمال واضحة ومحددة..
    • يجب علينا التعامل مع الباحثين عن العمل وأصحاب العمل والهيئة التنظيمية بطريقة تتسم بالشفافية والانفتاح والنزاهة والمساواة وذات جودة عالية.
    • يجب أن نقدم للباحثين عن عمل معلومات دقيقة عن جميع أنواع الرسوم وتكاليف التوظيف وفقًا لسياسة التوظيف الخاصة بحكومة نيبال وقانون العمل الدولي. 

    3.3. اعلان عن وظيفة

    • يجب أن تكون جميع تفاصيل الإعلان عن الوظائف دقيقة وكاملة وواضحة.
    • يجب أن يذكر الإعلان عن الوظيفة بوضوح المؤهلات المهنية المطلوبة ، وظروف العمل ، والرواتب والأجور لفئة الوظائف المعلنة.
    • لا يجب أن يكون الإعلان عن الوظيفة مبالغًا فيه أو لا يقلل من واقع الرواتب والأجور والفوائد وظروف العمل والسكن والنقل والمكافأة الطبية والمكافأة واستحقاقات يوم الإجازة والتأمين الصحي وغير ذلك من الظروف المعيشية للعمال في بلد المقصد. وبالمثل ، يجب توضيح الالتزامات التعاقدية والتحديات التي يمكن أن تنشأ للعمال بوضوح قبل توقيع أي عقد.
    • يجب تسجيل جميع الوظائف الشاغرة المعلنة لدى مكتب إدارة العمل في نيبال وتحديث المتطلبات الحالية في موقع الشركة.
    • يجب أن نوضح بوضوح في إعلانات الوظائف أن الوكالة والوكالات المحلية والوكلاء والباحثين عن عمل هم الاتصال مباشرة بالعنوان وأرقام الهاتف المقدمة. 

    3.4. Recruitment

    • We must make all effort to protect job seekers against fraud, misinterpretation and unethical practices in the recruitment process for overseas employers.
    • Gender discrimination must be prevented by paying full consideration to the rights and needs of female job seekers and Endeavour to protect their dignity at all times.
    • We must be vigilant with job seekers who appear underage for foreign employment, bearing in mind the age limits established for different countries and different job categories by the Government of Nepal and recipient country government.
    • We must ensure that each worker recruited for an overseas employer has read and fully understands their Foreign Service agreement.
    • We must not misinterpret the medical fitness, qualifications, authenticity of documents and any other required information of a job seeker to the prospective employer.
    • We must abstain from recruiting workers for jobs in which a worker may be subjected to a dangerous or hazardous work environment.
    • We must directly carry out the recruitment process.
    • We must only use legal and protected means to send workers overseas for employment and must not use such reasons as holiday travel, visiting relatives or business trips for the purpose of sending workers for employment.

    3.5. Protection and welfare of workers

    • We must not take any action that may lead to the disturbance or violation of the labor or human rights of migrant workers.
    • We must respect the international instruments on the protection of migrant workers’ rights.

    3.6. Training

    • We must be conscious of the global shortage of skilled labor and raise awareness about these needed skills among intended job seekers to urge the acquisition of skills that are in high demands.
    • We must organize pre-departure orientation for workers to provide them practical information on their contract, living conditions, work environment, responsibilities, laws and culture of the destination/recipient country.
    • We must make prospective overseas workers aware of the negative implications of irregular migration as well as the dangers of human trafficking and smuggling.

    3.7. Handling of complaints and dispute settlement

    • We must respond promptly to a complaint made about their (or their employees) work or services offered.
    • If an overseas worker (or prospective worker) registers a complaint with the Protector of Emigrants Office about an overseas employment promoter regarding such violations as the provision of false information on the visa or travel schedule, withholding of documents or charging exorbitant service fees, then that overseas employment service must respond appropriately within the time frame specified.
    • All disputes between workers, overseas employers and overseas employment promoters must be settled on the basis of the contract signed between the parties and in compliance with the laws of the source and recipient country or under the framework of any bilateral agreement between the Government of Nepal and the government of the recipient country.

    3.8. Obligation to Clients, Job Seekers and Customer Care

    • We must maintain an office environment that is customer friendly.
    • We must employ staff members trained in public relations and courteous interactions with job seekers, and promoters must put in place appropriate measures to protect the privacy of job seekers, with special attention to women.
    • We must maintain the confidentiality of job seekers’ and clients’ personal data, with exemptions for data that is legally required to be shared.
    • We must abstain from engaging in any activity that may unethically jeopardize job seekers’ current or future employment prospects.
    • We must provide job seekers with appropriate advice on employment and placement options, including current labor market information.

    3.9. Partnership development

    • We must maintain a professional working relationship with the Labor Ministry of Nepal, Labor Department of Nepal, diplomatic missions in recipient country and Employers in recipient countries and any other relevant departments.
    • We must work closely with their respective business partners, associates and clients are mutually supportive.
    • We must be fair with competitors and abstain from taking contracts from others by raising their prices excessively over the agreed levels, which could in turn burden migrant workers.
    • We must act with fairness, honesty and courtesy when dealing business with business partner, associates and clients.

    Awareness of the Code of Ethical Conduct

    • This “Code of Ethical Conduct” on its website and update any amendments immediately.
    • We must display the “Code of Ethical Conduct” prominently to our business partner, associates, employers and clients, share holders, investors and staffs, agents, sub-agents and others a require.
    • We must inform concern about the Code in its scheduled meetings, and the Code must be kept as a living document that is updated from time to time.

    Implementation of the Code of Ethical Conduct

    We must take responsibility for the implementation of the “Code of Ethical Conduct” by its all concern members. Reported violations must be investigated swiftly and thoroughly, and any warnings or other disciplinary action must be documented and highlighted in the Board and Executive Committee.

    السيد/ ساجين راي

    السيد/ ساجين راي

    رئيس

    ملف ونبذة عن رئيس الشركة:
    السيد/ ساجين راي

    يتمتع بالحيوية والنشاط الدائم, طموح ويتسم بالحماسة الإيجابية, لديه خبرة سابقة في مجال الضيافة في دولة ماليزيا. ما يفوق عقد من الزمن خبرة في أعمال الضيافة. حقق واكتسب علم ومعرفة عميقة في إدارة نفس المجال المذكور آنفا, كما أن لديه خبرة في إدارة التسويق المتعلق بالموارد البشرية. قد بنى وكون فريق متكامل وموظفين يمتازون بالتحفيز والدافع الإيجابي في تكريس أعمالهم بجد وكفاءة.طموح في بناء علاقة وطيدة وقوية مع مختلف الزبائن والعملاء عبر العالم, والتعاون المتبادل من خلال استعمال النهج التقاربي, التشاوري والشفاف.

    قدرته وخبرته تكمن في قيادة ودفع الأعمال التجارية إلى الأمام من خلال إنشاء وبناء شراكة قوية وطويلة الأمد مع الأشخاص ورجال الأعمال, أيضا مع الشركات والمؤسسات بشتى أنواعها. كما أنه يتمتع بالقدرة على معالجة المشاكل, العوائق والصعوبات المهنية وكيفية التعامل مع مختلف المهارات وإيجاد الحلول لها. إنه شخص يتمتع بالإدراك والوعي الجيد بخصوص الطبيعة والسلوك البشري, الرغبة, أيضا المشاكل والصعوبات بكل أنواعها, وحل النزاعات التي تقوم بين الأشخاص.

    خلال وأثناء فترة عمله في دولة ماليزيا, عرف ويدرك تماما الحاجة إلى الكم الهائل من الموارد البشرية لكافة الفئات والوظائف في مختلف المجالات والقطاعات, وأدرك الحاجة الماسة لسد تلك الثغرات وتقديم أحسن الخدمات لتك الفئات والمجالات.

     

    بفضل التعاون من الفريق المحترف والمتخصص للغاية, تم إنشاء وتأسيس مجموعة الشركات في عاصمة نيبال, كاتمندو, لتقديم خدمات الموارد البشرية لمختلف الزبائن وأصحاب الأعمال, وتقديم جميع الحلول المتعلقة باختيار القوى العاملة الأفضل والأحسن على حسب الحاجيات والمتطلبات لشتى الدول عبر العالم. كما أنه يجري باستمرار برامج تدريب مختلفة لتنمية وتطوير المهارات والكفاءات والمعرفة لطالبي الوظيفة والعمل, وهذا للحاجة الماسة في داخل الوطن, ودوليا خارج الوطن على حسب الضرورة والحاجة.

    إلى جانب هذا وبصرف النظر عن القوى العاملة النيبالية, يقوم بعملية الإختيار للتوظيف والتشغيل من دول أخرى مثل: الهند, بنغلاديش, باكستان, سري لانكا, الفلبين, فيتنام ودول إفريقيا حسب متطلبات واحتياجات عملائنا وزبائننا الكرام, بالتنسيق ومن خلال مساعدينا الإستشاريين والمتعاونين معنا في هذا المجال حول مختلف أنحاء العالم.

    الخمات تشمل أيضا:

    * إختيار وتنقية, المواهب المكتسبة
    * البحث التنفيذي, الاكفاء
    * تحديد التوظيف في الخارج
    * مصادر وتقييم المرشحين
    * استشارات الموارد البشرية
    * إدارة علاقات العملاء والزبائن
    * الإرشاد والتوجيه المهني والوظيفي, المساعدة على التفتيش والحصول على الوظيفة

    القطاعات والمناطق:

    يقوم بتزويد وتقديم أحسن المهارات العاملة والمواهب الخبيرة عبر دول الشرق الأوسط, آسيا, جنوب آسيا, أوروبا ومناطق قارة إفريقيا, ما يفوق مائة وعشرة دولة موافق عليها ومرخص إليها من قبل الحكومة النيبالية لتوظيف القوى العاملة من نيبال في مختلف القطاعات, ويشمل كذلك المقاولات, البناء والعمران, مجال البترول والغاز, معاهد الخدمات المالية, مجال الهندسة, مجال الضيافة, مستشفيات وعيادات, السلع الإستهلاكية )FMCG(, إدارة الإستشارات, خدمات العمليات والتشغيل, الخدمات اللوجيستية وخدمات تكنولوجيا المعلومات )IT(, وقطاع الخدمات.

     

    مجموعة الشركات المساهمة في الخدمات كما هي مذكورة أسفل:

    * وكالة الإستقدام والتوظيف الخارجي
    * شركة خدمات الأمن والحراسة
    * معهد التدريب التقني والمهني النيبالي
    * معهد الحث والإستقراء على الصحة, السلامة والبيئة النيبالي
    * معهد إدارة السياحة والضيافة

     

    للإتصال والوصول إليه:

    السيد/ ساجين راي
    رئيس الشركة
    مجموعة شركات غرين لايت
    باسوندهارا3-/ كاتمندو, نيبال
    هاتف+977-1-4355155:/ فاكس:+977-1-4353044
    جوال رقم+977-9851198972:
    واتساب+977-9851198972:
    بريد إلكتروني: president@green-lightgroups.com
    sajinrai7@gmail.com

     

     

     

     

     

     

    السيد/ بابو رام شرما أتشاريا

    السيد/ بابو رام شرما أتشاريا

    نائب الرئيس

    ملف ونبذة عن نائب الرئيس:
    السيد/ بابو رام شرما أتشاريا.

    يتمتع بالحيوية والنشاط الدائم, طموح ويتسم بالحماسة الإيجابية, التخصص والكفاءة, لديه خبرة سابقة في إدارة الموارد المالية والتمويل, أيضا إدارة التسويق المباشر وغير المباشر, الموارد البشرية واختيار المرشحين للتوظيف, إدارة الإمتثال والإلتزام للتشغيل والعمليات في مختلف المنظمات الوطنية والدولية كآسيا وجنوب آسيا, كذلك في الشرق الأوسط وقارة إفريقيا.

    أكثر من عقد من الزمن خبرة في الموارد المالية, المجال الإداري, مجال التسويق وإدارة الموارد البشرية, يغطي ويلعب دور في كلا المجالين التخصصي والإداري في عدة أماكن في الخارج وما وراء البحار, يطمح في بناء علاقة وطيدة وقوية مع مختلف الزبائن والعملاء عبر العالم, العمل معا بثقة ومصداقية, والتعاون المتبادل من خلال استعمال النهج التقاربي, التشاوري والشفاف. قوته ومقدرته تعتمد وتكمن في قيادة ودفع الأعمال التجارية إلى الأمام من خلال إنشاء وبناء شراكة قوية وطويلة الأمد مع الأشخاص ورجال الأعمال, أيضا مع الشركات والمؤسسات مثل: البنوك, الفنادق, شركات المقاولات والبناء, شركات التصنيع والتوزيع, شركات النقل البري والبحري, شركات الإستقدام والتوظيف الخارجي )مانبوار(, وكالات استشارات الموارد البشرية والحلول ومختلف الوكالات الأخرى.

    إنه شخص يتمتع بالإدراك والوعي الجيد بخصوص الطبيعة والسلوك البشري, الرغبة, أيضا المشاكل والصعوبات مثل الصحة, السلامة والبيئة, إلى جانب قوانين العمل المتبعة في دول الخليج العربي والشرق الأوسط, آسيا, جنوب آسيا وقارة إفريقيا من خلال العيش والإقامة عمليا في تلك الدول.

    خلال وأثناء فترة عمله في أماكن مختلفة, يرشدك ويوجهك أن تعي وتدرك أن هناك عامل رئيسي ومهم يؤدي لنجاح المنظمة وتحقيق الأهداف المرجوة, يقول ويؤكد أن هذا العامل الرئيسي والمهم هو الموارد البشرية, لهذا السبب الرئيسي قام بتأسيس وإنشاء مجموعة شركات في كاتمندو عاصمة نيبال, لخدمة مختلف الزبائن المحترمين حول العالم في اختيار اليد العاملة النيبالية, بجميع فئاتها, المتخصصة منها, الماهرة, نصف ماهرة, وقوة عاملة غير ماهرة وعادية. يلعب درو الشريك لكم الذي يساهم ويساعد في أعمال الإختيار والتوظيف لسد جميع الإحتياجات بكافة أنواعها المتعلقة بالموارد البشرية لمجالاتهم العملية والوظيفية عند أصحاب العمل, مؤسسات وشركات. كما أنه يساعد ويلعب دور مهم للغاية في تنمية وتطوير قدرات ومهارات الأفراد المهنية بكفاءة عالية من خلال توفير وتقديم دورات تدريبية وتكوينية مختلفة على حسب حاجيات والمتطلبات الوطنية في الداخل والدولية في الخارج.

    إلى جانب هذا وبصرف النظر عن القوى العاملة النيبالية, يقوم بعملية الإختيار للتوظيف والتشغيل من دول أخرى مثل: الهند, بنغلاديش, باكستان, سري لانكا, الفلبين, فيتنام ودول إفريقيا حسب متطلبات واحتياجات عملائنا وزبائننا الكرام, بالتنسيق ومن خلال مساعدينا الإستشاريين والمتعاونين معنا في هذا المجال حول مختلف أنحاء العالم.

    الخمات تشمل:

    * إختيار وتنقية, المواهب المكتسبة
    * البحث التنفيذي, الاكفاء
    * تحديد التوظيف في الخارج
    * مصادر وتقييم المرشحين
    * استشارات الموارد البشرية
    * إدارة علاقات العملاء والزبائن
    * الإرشاد والتوجيه المهني والوظيفي, المساعدة على التفتيش والحصول على الوظيفة

    القطاعات والمناطق:

    يقوم بتزويد وتقديم أحسن المهارات العاملة والمواهب الخبيرة عبر دول الشرق الأوسط, آسيا, جنوب آسيا, أوروبا ومناطق قارة إفريقيا. ما يفوق مائة وعشرة دولة موافق عليها ومرخص إليها من قبل الحكومة النيبالية لتوظيف القوى العاملة من نيبال في مختلف القطاعات, ويشمل كذلك المقاولات, البناء والعمران, مجال البترول والغاز, مجال الخدمات المالية والتمويل,مجال الهندسة, مجال الضيافة, مستشفيات وعيادات, السلع الإستهلاكية )FMCG(, إدارة الإستشارات, خدمات العمليات والتشغيل, الخدمات اللوجيستية وخدمات تكنولوجيا المعلومات )IT(, وقطاع الخدمات.

    مجموعة الشركات المساهمة في الخدمات كما هي مذكورة أسفل:

    * وكالة الإستقدام والتوظيف الخارجي
    * شركة خدمات الأمن والحراسة
    * معهد التدريب التقني والمهني النيبالي
    * معهد الحث والإستقراء على الصحة, السلامة والبيئة النيبالي
    * معهد إدارة السياحة والضيافة

     

    للإتصال والوصول إليه:

    السيد/ بابو رام شرما أتشاريا
    نائب الرئيس
    مجموعة شركات غرين لايت
    باسوندهارا3-/ كاتمندو, نيبال
    هاتف+977-1-4355155:/ فاكس:+977-1-4353044
    جوال رقم00977-9841678891:
    سكايب: Baburam849
    واتساب+9779841678891:
    بريد إلكتروني: vp@green-lightgroups.com
    acharya849@gmail.com, sacharya849@yahoo.com

     

     

     

     

     

     

     


    معلومات عنا:

    إن غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة شركة تأسست وأدخلت إلى السوق العالمية كإجراء موسع لبناء أعمالنا التجارية وهي متخصصة بمهنية في التوظيف واستشارات القوى العاملة, متخصصة لتوظيف اليد العاملة لدول الخليج, آسيا, القارة الإفريقية ودول أوروبا. نملك ترخيص قانوني لإدارة خدمات الإستقدام والتوظيف الخارجي إلى أكثر من مائة وعشر دولة معترف وموافق عليه من قبل الحكومة النيبالية وفي مؤسسات عديدة ومختلفة.

    الدول المعترف بها للتوظيف الأجنبي:

    عرض قائمة البلدان

    العمال النيباليين المعترف بهم من البلدان لتوظيف الأجانب

    List of countries opened by GoN for Foreign Employment through recruiting agencies
    S.No.
    1Afghanistan*38Guana75Nigeria
    2Albenia39Holysee76Norway
    3Algeria40Hongkong77Oman
    4Argentina41Hungary78Pakistan
    5Armenia42Iceland79Panama
    6Australia43Indonesia80Peru
    7Austria44Iran81Poland
    8Azerbaijan45Iraq*82Portugal
    9Bahrain46Ireland83Qatar
    10Bangladesh47Israel84Republic of Korea
    11Belarus48Italy85Republic of Slovak
    12Belgiam49Japan86Rumenia
    13Bolevia50Jordan87Russia
    14Bosnia Herz51Kazakhastan88Saipan
    15Brazil52Kenya89Saudi Arabia
    16Brunei53Kosovo90Singapore
    17Bulgaria54Kuwait91Slovenia
    18Canada55Laos PDR92South Africa
    19Chile56Latvia93Spain
    20China57Lebanon94Sri Lanka
    21Columbia58Libya*95Sweden
    22Combodia59Luxzemburg96Switzerland
    23Congo60Macau97Sychelese
    24Costarica61Malaysia98Tanzania
    25Crotia62Maldives99Thailand
    26Cuba63Malta100The Philippines
    27Cyprus64Mecedonia101Tunetia
    28Czech Republic65Mexico102Turkey
    29Denmark66Moldova103Uganda
    30Egypt67Mongolia104Ukrain
    31Estonia68Moritius105United Arab Emirates
    32Fiji69Morocco106United States of America
    33Finland70Mozambique107Uzbekistan
    34France71Myanmar108Venezuala
    35Germany72Netherland109Vietnam
    36Great Britain73New Zealand110Zambia
    37Greece74Nicaragua  
          

    The countries with asterisk * sign are temporarily blocked nations for foreign employment.

    نؤمن بأن نبقي ونوصل السعادة والفرحة للعمال وأصحاب العمل والمؤسسات. يتم تقديم لهم وتزويدهم بأفضل وأحسن الخدمات الممكنة والتي نستطيع منحها حقا بصدق وأمانة.

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة نجح وكان ناجحا بمعرفته في تحديد مكان عمل العامل بالضبط كما يتطابق ويتناسب مع كل الفئات المختلفة, الغير الماهر, نصف ماهر, ماهر, والمؤهلين ذوي الكفاءة العالية, الذين هم يتابعون وينمون من الجذور, من الإدارة الوسطى إلى مستوى المناصب التنفيذية. نقوم بتوظيف العمال العاديين في المناصب الصغيرة حتى إلى المناصب العليا لأصحاب العمل وإلى عدة شركات ومؤسسات صناعية.
    لدينا القيادة الحيوية ورغبة ديناميكية لتطوير علاقات تجارية قوية, والتمتع بالعمل مع العمال والزبائن. عبر جهودنا والنجاح الذي حققناه كوكالة توظيف ناجحة, كسبنا من خلال هذا كله سمعة طيبة لما نقدمه ونمنحه من استشارات حقيقية وصادقة, تقديم النصائح والعمل بشكل فعال مع أي شخص.

    لما كنا ناجحين جدا في خلق فرص عمل ووظائف عديدة للمرشحين مع التمتع والرسوخ في مواجهة التحديات اليومية في هذا الإختصاص, قررنا الإنطلاق والشروع في هذه المهنة كمستشارين مستقلين وكذلك كمؤسسة, بدأنا وشرعنا في هذه المؤسسة لتوسيع أعمالنا التجارية لتنمية حقيقية, شاملة وتطوير أفضل.

    عندنا بنك معلومات كبير وضخم عن المرشحين لكافة الفئات الماهرة, نصف ماهرة, مهارة عالية ومتخصصة والفئات العامة. نحن مجهزين بمركز من أحسن المراكز للفحص والإختبار, والذي يتيح لصاحب العمل والشركات أن يفحصوا المرشحين تطبيقيا ويقيموا العامل المقدم للعمل ما يخص ويتناسب مع مجاله. موجود عندنا منطقة إستقبال واسعة وكبيرة, غرفة الوفود منفصلة للمقابلات, وغرفة الإنتظار, نحاول أن نقدم أفضل وأحسن الخدمات لزبائننا القيمين من أصحاب العمل والمؤسسات ونحن فخورين بأن نقول ونصرح بهذا, سبق لنا وأن تعاملنا بنجاح وصدق مع زبائن كثيرين في أقصر وأسرع مدة من الوقت.

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة وكالة مشهورة ومعروفة في مجال الإستقدام والتوظيف الخارجي وبالتزويد بالقوى العاملة, تمنح وتقدم الحل الصائب والكامل بما يختص بالموارد البشرية لزبائنها المحترمين منذ نشأتها. تحت توجيه وإشراف الإدارة المعنية. غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة أصبحت وصارت صوت وهيئة المهنية السليمة للإستعانة بمصادر خارجية, خدمات التوظيف, الحل بما يتعلق بالقوى العاملة والإستشارات للموارد البشرية في دول الخليج, دول آسيا, جنوب آسيا, قارة إفريقيا ودول أوروبا.

    .


    رائدة في توظيف وتطوير الموارد البشرية في أرض أعلى قمة في العالم “

    NEWS

    Quality, Honesty, Sincerity and Reliability are the commitment of Green Light Group of Company to provide quality manpower to our valuable clients as per requirement and career development of potential candidates as per demand of qualified manpower in National and International market.

  • Current Requirements

    No notices yet.
  • Industries We Serve

    Security and Surveillance
    Retails, Shopping Malls and Hyper Market
    Facility management
    Landscaping, plantation and Agriculture
    Garments and Manufacturing Industry
    Printing and Packaging
    Bank and Financial Institution
    Information and Telecommunication
    Automobile Industry
    Electricity and Power Distribution
    Chemical and Bio Tech
    Marine Engineering
    Dairy and Meat Industry
    Transportations, Shipping and Logistic industry
    Ready-mix and Fertilizer and Refinery plant
    Hospital and Medical Clinic
    IT Software/Hardware, Web development and designing
    Airlines and Aviation
    Road and Highways
    Engineering and Electro Mechanic
  • .أهلا وسهلا بكم في

    غرين لايت أوفرسيزالخاصة المحدودة(, إنها

    أهلا وسهلا بكم في مكتب )غرين لايت أوفرسيزالخاصة المحدودة

    (, إنها وكالة متخصصة في مجال الإستقدام والتوظيف الخارجي

    الواقعة في العاصمة كاتمندو, نيبال. كنا ولا نزال في المقدمة ورائدين في

    هذا المجال عبر العالم وفي داخل دولة النيبال منذ حوالي خمسة عشر سنة,

    وحاصلين على شهادة منظمة المعايير الدولية )ISO9001(: بسبب جهودنا

    المكرسة في هذا المجال وتركيزنا على الجودة وإرضائنا

    لزبائننا القيمين بأفضل الخدمات والمساعدة في نجاح أعمالهم التجارية.

     

    لنا الفريق

     


    Mission

    مهمتنا:

    أصبحنا وكالة مهيمنة في التزويد بأفضل وأجود قوى ويد عاملة عن طريق تأسيس وتعزيز تواجدنا القوي عبر العالم وفي أنحاء شتى من الكرة الأرضية. غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة تبذل جهدا مكثفا ومكرسا في عملها, كما أنها تنظر وتتطلع بنشاط وشغف لطرق بناء وصناعة النجاح لزبائنها القيمين.
    READ MORE
    Vision

    رؤيتنا:

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة "لتكون المانح والمزود الأول المتخصص للتوظيف المهني وفي الإستشارات المتعلقة بالموارد البشرية عبر الكرة الأرضية ولمختلف دول العالم من خلال ضمان تسعة وتسعون بالمائة رضاء العملاء والزبائن مع مائة بالمائة احترافية ومهنية, الجودة, الكفاءة, النجاعة والفعالية على الطريقة الأكثر اقتصادا".
    READ MORE
    Our Values

    قيمنا:

    القيم الأساسية والجوهرية التي غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة قد بنيت عليها:
    * أحسن وأجود الخدمات في كل ما نعمل ونقوم به
    • * العمل الشاق والمكرس من جانب فريق عملنا والموظفين لخدمة الزبائن والعملاء
    * التحفيز, الثقة التامة
    • * الصداقة والودية الموجهة نحو الهدف
    READ MORE

    اتصل بنا

    Dedicated to work with organization in order to fulfill the mission to guide defined by the board of directors. Responsible for communication effectively with clients companies in Malaysia and Asian Countries and disseminate appropriately, in a timely and accurate manner, all information necessary for the clients companies for hiring Manpower from Nepal as per recruitment policy of Nepal government of Nepal. Being a responsible person in the organization, an active Business Development Director in Malaysian companies and visible in the community by working closely with other professional, civic and private organizations, works to ensure the future success of the organization. Committed to work on the basis of fairness and equality for the organization, of the organization, and by the organization.

    With a sound education background and more than 10 years living in Malaysia Mr. Sanjay Kumar Rai takes responsibility of managing and counseling the organization to drive forward. Cater efficiently to the customers, he takes responsibility of them. Worked, taught and managed in different organizations, and has been working with a huge diversity of people. Experienced in action-oriented, adaptable, and innovative approach to further planning, able to work effectively in passion, idealism, integrity, positive attitude, mission-driven, and self-directed, he foresee as the time changes.

    Access to him:

    Mr. Sanjay Kumar Rai

    Business Development Director (Malaysia and Asia)

    Mobile No. +60149133661

    Email: bantawasanjay1981@gmail.com

    Sanjay Kumar Rai

    Business Development Director, Green Light Group of Company

    INDIA
    Atlas Consultants Pvt Ltd- Kolkata India
    KENYA
    Nassam Manpower Solutions Limited- Nairobi- Kenya
    Talent Quest Africa – Nairobi – Kenya
     
    MALAYSIA
    VSMAS Group
    Concept Group
     
    PAKISTAN
    Ghazi Overseas Employment – Karachi -Pakistan
    Oxbridge Manpower Bureau- Rawalpindi- Pakistan
    PHILIPPINES
    CDK International Manpower Services Corp-National Capital Region, Philippines
    STELLAR ACES OVERSEAS INTL INC- National Capital Region, Philippines
    Ruru Global Recruitment services Inc.- National capital region, Philippines
    BANGLADESH
    Westline Overseas Ltd- Dhaka,Bangladesh 
    HRD Corporation – Dhaka, Bangladesh

    UGANDA
    MIDDLE EAST CONSULTANTS LTD-Uganda

     

    SRILANKA
    Arabian Global consulting – Colombo- Sri Lanka
    JORDAN
    DK Recruiting –Jordan
     
    [googlepdf url=”http://green-lightgroups.com/wp-content/uploads/2018/01/Minimum-Salary-Structure-Saudi-Arabia.pdf” download=”Download Now” ]
    [googlepdf url=”http://green-lightgroups.com/wp-content/uploads/2018/01/Minimum_Salary_Details_for_Nepali_Workers-Qatar.pdf” download=”Download” ]
    [googlepdf url=”http://green-lightgroups.com/wp-content/uploads/2018/01/UAE-Salary-list.pdf” download=”Download” ]
    [googlepdf url=”http://green-lightgroups.com/wp-content/uploads/2018/01/Minimum-Wages-for-Nepalese-in-Oman.pdf” download=”Download” ]
    Mr. Sajin Rai

    Mr. Sajin Rai

    President

    An energetic, ambitious and enthusiastic business person has prior experienced in hospitality industry in Malaysia. With over decade business experienced in hospitality industry, achieved knowledge in administration, marketing and HR management, Team building and motive staffs, aspire to build relationships with customers by working together using a consultative and transparent approach.

    Strengths lie in driving the business forward through establishing good business relation with people, well management with problem solving skills. Well conscious about Human Nature, desire, problems and tackle conflict among the human being.

    During the business tenure in Malaysia, well understand the need of huge amount of human resource in various industries, has felt to serve the industries by provide human resource as per requirement.

    With collaboration of highly professional teams, has founded a group of company in Kathmandu-Nepal for serve to global clients by sourcing human resources as per requirements of various industries globally. We have to conduct various training programs to develop skills and knowledge to the jobseeker regularly as per need of national and international requirements.

    Apart from Nepal, sourcing manpower from Indian, Bangadeshi, Pakistani, Srilankan,  Philippines, Vietnam and Africa as per requirements of clients with our associates consultants around the globe.
    Services include:
    *Recruitment and selection, talent acquisition
    *Executive search, headhunting
    *Outplacement
    *Candidate sourcing and evaluation
    *HR Consulting
    *Client relationship management
    *Career guidance, job search assistance
    Sectors & Regions:

    Providing  human resource sourcing  across Middle East, Asia, South Asia, Europe and African regions, more than 110 approved countries by the Nepal government for the recruitment of Nepalese manpower in various sectors, including constructions and oil and gas, financial institutions, engineering, hospitality, hospital and clinic, FMCG, management consulting, operations, logistics and IT, service sector industries.
     Group of company involve to below services:
    * Recruitment Agency
    * Security Guards services company
    * Poly Technical and vocational Training Institute of Nepal.
    * HS & E Induction Institute of Nepal
    * Institute of Tourism and Hospitality Management.

    Access to him:

    Mr. Sajin Rai
    President
    Green light Group of Company.
    Basundhara-3, Kathmandu, Nepal.
    Tel:+977-1-4355155, Fax:+977-1-4353044
    Mob: +977-98511989732
    Whats App: +9779851198972
    E-mail: president@green-lightgroups.com, sajinrai7@gmail.com

    Mr. Baburam Sharma Acharya

    Mr. Baburam Sharma Acharya

    Vice President

    An energetic, ambitious and enthusiastic professional who has prior experienced in finance and administrative, direct and indirect marketing, human resource and recruitment, Operation and Compliance manager  in diverse National and  International reputed organization  in Asia and South Asia, Middle East and African Continent.

    With over decade experience in finance, administration, marketing and HR management, covering both specialist and managerial roles across different geographies, aspire to build relationships with clients by working together using a consultative and transparent approach.  Strengths lie in driving the business forward through establishing long term partnerships with people and company such as Banks, Hotels, Construction, Manufacturing and Distribution, Marine and land transportation and manpower recruitment and HR solutions and consultants.

    Well conscious about Human Nature, desire, problems as well as Health, Safety and Environment along with labor laws in Middle East, Asia and South Asia and African continent by practically living those countries.

    During job tenure in different geographic, well understand main key factor of success. “Main Key factor is Human Resource”, due to this main reason founded a group of company in Kathmandu-Nepal for serve to global clients for recruit Nepalese professional,   skilled, semi- skilled and unskilled workforce as a recruitment business partner to fulfill all kinds of requirements of Human Resources to the industries. Develop careers of individuals by providing various training as per need of national and international requirements.

    Apart from Nepali, sourcing manpower from Indian, Bangladeshi, Pakistani, Srilankan,  Philippines, Vietnam and Africa as per requirements of clients with our associates consultants around the globe.
    Services include:
    *Recruitment and selection, talent acquisition
    *Executive search, headhunting
    *Outplacement
    *Candidate sourcing and evaluation
    *HR Consulting
    *Client relationship management
    *Career guidance, job search assistance
    Sectors & Regions:

    Providing  human resource sourcing  across Middle East, Asia, South Asia, Europe and African regions, more than 110 approved countries by the Nepal government for the recruitment of Nepalese manpower in various sectors, including constructions and oil and gas, financial institutions, engineering, hospitality, hospital and clinic, FMCG, management consulting, operations, logistics and IT, service sector industries.
    Group of company involve to below services:
    * Recruitment Agency
    * Security Guards services company
    * Poly Technical and vocational Training Institute of Nepal.
    * HS & E Induction Institute of Nepal
    * Institute of Tourism and Hospitality Management.
     
    Access to him:

    Mr. Babu Ram Sharma Acharya
    Vice President

    Green light Group of Company.
    Basundhara-3, Kathmandu, Nepal.
    Tel:+977-1-4355155, Fax:+977-1-4353044
    Mob: +977-9841678891
    Skype:Baburam849
    Whats App: +9779841678891
    E-mail: vp@green-lightgroups.com, acharya849@gmail.com, sacharya849@yahoo.com,

    [3d-flip-book mode=”fullscreen” urlparam=”fb3d-page” id=”2204″ title=”false”]

    THE CODE OF ETHICAL CONDUCT

    Introduction

    Green Light Group of Company registered under the Foreign Employment Act 2042 B.S. (1985) and 2064, Foreign Employment Regulation B.S.2056 (1999), and law of Nepal and company registration act 20 Ashwin 2063 (6 October 2006) and Nepal Standard Industrial Classification Act B.S.2056(2000). Council for Technical Education and Vocational Training (CTEVT) constituted in 1989 (2045 BS) Act 1989 is the CTEVT Assembly. National Skill Testing Board (NSTB). Tourism Act, 2035 (1965) and Hotel, Lodge, Restaurant, Bar and Tourist Guide Rules, 2038 (1978).

    Objectives

    The Code of Ethical Conduct provides a framework to promote professionalism, integrity, quality, honesty and trust of overseas employment service and career development with job seekers, employers and other stakeholders.

    • Promote fair practices in recruitment and improve the image, reputation and credibility of overseas employment service and career development as per needs and requirements of National and International market.
    • Promote self-accountability and accountability with clients, job seekers, fellow business enterprises and other stakeholders.
    • Regulate the conduct of overseas employment service with ethical standards that comply with the Nepal Foreign Employment Act 2042 B.S. (1985) and 2064, Foreign Employment Regulation B.S.2056 (1999) as well as international labor standards and recruitment policy of Nepal government.
    • Authority

    The principles for practice contained within the Code comply with the Code of Conduct of Nepal Foreign Employment Act 2042 B.S. (1985) and 2064, Foreign Employment Regulation B.S.2056 (1999)as well as the guidance included in various documents developed under and by the law, the Code of Professional Practices developed by recruitment and employment federations and the Joint Statement in Pursuit of Ethical Practices, issued during the Conference of Alliance of Asian Associations of Overseas Employment Service Providers (in Manila in April 2014).

    Principles of Code of Ethical Conduct

    3.1. Legal compliance

    Share holders, investors and staffs must obey all relevant legislation, statutory and non-statutory requirements and official guidelines to such requirements during the provision of their services.

    3.2. Business standards and best practices

    • We must follow the highest principles of integrity, professionalism and fair practice in handling all transactions with job seekers or prospective migrant workers, employers and other stakeholders.
    • We abstain from activities that set a bad example, such as withholding the documents of job seekers or taking token money from them as a service charge when there is no job available and against recruitment policy of Nepal Government for the overseas employment.
    • We must refrain from immoral or unhealthy competition for money and charging exorbitant fees or service charges.
    • We must have well-defined and clear business policies.
    • We must engage with job seekers, employers and the regulatory body in a manner that is transparent, open, honest, equality and of high quality.
    • We must present job seekers accurate information on all types of fees and recruitment costs as per recruitment policy of Nepal government and international labor Act.

    3.3. Job advertisement

    • All details of a job advertisement must be accurate, complete and clear.
    • A job advertisement must clearly mention the required occupational qualifications, working conditions, Salaries and wages for the category of jobs announced.
    • A job advertisement must not overstate nor understate the reality of Salary and wages, benefits, working conditions, accommodation, Transportation, Medical, bonus, leave day entitlement, health insurance and other living conditions of workers in their country of destination. Similarly, the contractual obligations and challenges that could arise for workers must be clearly explained before any contract is signed.
    • All advertised vacancies must be registered with an office of labor department of Nepal and update current requirements in company website.
    • We must clearly explain in job advertisements that the agency and local and sub-agents and job seekers are to directly contact the provided address and phone numbers.

    3.4. Recruitment

    • We must make all effort to protect job seekers against fraud, misinterpretation and unethical practices in the recruitment process for overseas employers.
    • Gender discrimination must be prevented by paying full consideration to the rights and needs of female job seekers and Endeavour to protect their dignity at all times.
    • We must be vigilant with job seekers who appear underage for foreign employment, bearing in mind the age limits established for different countries and different job categories by the Government of Nepal and recipient country government.
    • We must ensure that each worker recruited for an overseas employer has read and fully understands their Foreign Service agreement.
    • We must not misinterpret the medical fitness, qualifications, authenticity of documents and any other required information of a job seeker to the prospective employer.
    • We must abstain from recruiting workers for jobs in which a worker may be subjected to a dangerous or hazardous work environment.
    • We must directly carry out the recruitment process.
    • We must only use legal and protected means to send workers overseas for employment and must not use such reasons as holiday travel, visiting relatives or business trips for the purpose of sending workers for employment.

    3.5. Protection and welfare of workers

    • We must not take any action that may lead to the disturbance or violation of the labor or human rights of migrant workers.
    • We must respect the international instruments on the protection of migrant workers’ rights.

    3.6. Training

    • We must be conscious of the global shortage of skilled labor and raise awareness about these needed skills among intended job seekers to urge the acquisition of skills that are in high demands.
    • We must organize pre-departure orientation for workers to provide them practical information on their contract, living conditions, work environment, responsibilities, laws and culture of the destination/recipient country.
    • We must make prospective overseas workers aware of the negative implications of irregular migration as well as the dangers of human trafficking and smuggling.

    3.7. Handling of complaints and dispute settlement

    • We must respond promptly to a complaint made about their (or their employees) work or services offered.
    • If an overseas worker (or prospective worker) registers a complaint with the Protector of Emigrants Office about an overseas employment promoter regarding such violations as the provision of false information on the visa or travel schedule, withholding of documents or charging exorbitant service fees, then that overseas employment service must respond appropriately within the time frame specified.
    • All disputes between workers, overseas employers and overseas employment promoters must be settled on the basis of the contract signed between the parties and in compliance with the laws of the source and recipient country or under the framework of any bilateral agreement between the Government of Nepal and the government of the recipient country.

    3.8. Obligation to Clients, Job Seekers and Customer Care

    • We must maintain an office environment that is customer friendly.
    • We must employ staff members trained in public relations and courteous interactions with job seekers, and promoters must put in place appropriate measures to protect the privacy of job seekers, with special attention to women.
    • We must maintain the confidentiality of job seekers’ and clients’ personal data, with exemptions for data that is legally required to be shared.
    • We must abstain from engaging in any activity that may unethically jeopardize job seekers’ current or future employment prospects.
    • We must provide job seekers with appropriate advice on employment and placement options, including current labor market information.

    3.9. Partnership development

    • We must maintain a professional working relationship with the Labor Ministry of Nepal, Labor Department of Nepal, diplomatic missions in recipient country and Employers in recipient countries and any other relevant departments.
    • We must work closely with their respective business partners, associates and clients are mutually supportive.
    • We must be fair with competitors and abstain from taking contracts from others by raising their prices excessively over the agreed levels, which could in turn burden migrant workers.
    • We must act with fairness, honesty and courtesy when dealing business with business partner, associates and clients.

    Awareness of the Code of Ethical Conduct

    • This “Code of Ethical Conduct” on its website and update any amendments immediately.
    • We must display the “Code of Ethical Conduct” prominently to our business partner, associates, employers and clients, share holders, investors and staffs, agents, sub-agents and others a require.
    • We must inform concern about the Code in its scheduled meetings, and the Code must be kept as a living document that is updated from time to time.

    Implementation of the Code of Ethical Conduct

    We must take responsibility for the implementation of the “Code of Ethical Conduct” by its all concern members. Reported violations must be investigated swiftly and thoroughly, and any warnings or other disciplinary action must be documented and highlighted in the Board and Executive Committee.

    Nepalese Workers Recognized Countries for Foreign Employment

    List of countries opened by GoN for Foreign Employment through recruiting agencies
    S.No.
    1 Afghanistan* 38 Guana 75 Nigeria
    2 Albenia 39 Holysee 76 Norway
    3 Algeria 40 Hongkong 77 Oman
    4 Argentina 41 Hungary 78 Pakistan
    5 Armenia 42 Iceland 79 Panama
    6 Australia 43 Indonesia 80 Peru
    7 Austria 44 Iran 81 Poland
    8 Azerbaijan 45 Iraq* 82 Portugal
    9 Bahrain 46 Ireland 83 Qatar
    10 Bangladesh 47 Israel 84 Republic of Korea
    11 Belarus 48 Italy 85 Republic of Slovak
    12 Belgiam 49 Japan 86 Rumenia
    13 Bolevia 50 Jordan 87 Russia
    14 Bosnia Herz 51 Kazakhastan 88 Saipan
    15 Brazil 52 Kenya 89 Saudi Arabia
    16 Brunei 53 Kosovo 90 Singapore
    17 Bulgaria 54 Kuwait 91 Slovenia
    18 Canada 55 Laos PDR 92 South Africa
    19 Chile 56 Latvia 93 Spain
    20 China 57 Lebanon 94 Sri Lanka
    21 Columbia 58 Libya* 95 Sweden
    22 Combodia 59 Luxzemburg 96 Switzerland
    23 Congo 60 Macau 97 Sychelese
    24 Costarica 61 Malaysia 98 Tanzania
    25 Crotia 62 Maldives 99 Thailand
    26 Cuba 63 Malta 100 The Philippines
    27 Cyprus 64 Mecedonia 101 Tunetia
    28 Czech Republic 65 Mexico 102 Turkey
    29 Denmark 66 Moldova 103 Uganda
    30 Egypt 67 Mongolia 104 Ukrain
    31 Estonia 68 Moritius 105 United Arab Emirates
    32 Fiji 69 Morocco 106 United States of America
    33 Finland 70 Mozambique 107 Uzbekistan
    34 France 71 Myanmar 108 Venezuala
    35 Germany 72 Netherland 109 Vietnam
    36 Great Britain 73 New Zealand 110 Zambia
    37 Greece 74 Nicaragua

    The countries with asterisk * sign are temporarily blocked nations for foreign employment.

    Professionalism at its Best!!..

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is the one stop solution for those seeking valuable services and for job seekers who are looking for the ideal job. We provides an entire gamut of HR solution to perfectly match client requirements and we also guarantee our clients the best services at low prices which are effective and efficient. Our professional work includes.

    • Engineers- Civil/Electrical/ Mechanic/ Computer
    • Surveyor
    • Supervisor
    • Foreman- Civil/ Electrical/ other
    • Scaffolder
    • Electrician – House/ Industrial
    • Mason- Tile/ Block/ Brick/Plaster/ Marble
    • Plumber/ Pipe fitter
    • Steel Fixture
    • Plant Technician
    • Chiller plant Technician
    • Material and concrete  Technician
    • Duct Technician
    • A/C Mechanic and Technician
    • Carpenter- Shuttering / Finishing
    • Gyps Man
    • Welders- structure/ pipe/ Arc so on.
    • Painter- Spray /Roller
    • Construction Labor
    • Others
    • Project Manager
    • Site manager
    • HSE Manager
    • HSE Officer
    • Quality Manager
    • Quality controller
    • Quality supervisor
    • Human Resource Manager
    • Asst. HR Manager/ Officer
    • Administrative Manager
    • Administrative officer
    • Procurement and logistic Manager
    • Public Relation Manager
    • Other related  officers
    • Finance Manager
    • Finance Controller
    • Chartered Accountant
    • Account Manager
    • Senior Accountant
    • Accountant
    • Asst. Accountant
    • Internal Auditor
    • Office clerk
    • Receptionist
    • Store keeper
    • Draft Man
    • Time keeper
    • Camp Boss
    • Office cleaner
    • Security Officer
    • Security Supervisor
    • Security Guards/ Ex Army- police/Civil
    • Office Boy
    • Heavy Equipment Operator- Excavator/ Loader/ Dozer/ Grader/ Roller/ Cranes
    • Plant Operator
    • Concrete Pump Operator
    • Road Equipment Operator
    • Forklift Operator
    • Heavy Driver,
    • Trailer Driver
    • Light Driver
    • Heavy and light vehicles  Mechanic and Technician
    • Hydraulic Mechanic
    • Diesel Mechanic
    • Petrol Mechanic
    • Vehicle Electrician
    • Vehicle Denter/Painter
    • Others
    • Manager- Sales/ Marketing
    • Executive- Sales/ Marketing
    • Supervisor- Sales/ Marketing
    • Inventory or Store Manager
    • Sales man/ girl- Indoor and out door
    • Van sales
    • Delivery boy
    • Cashier
    • Dispatcher
    • Cleaners
    • Security Guards/ Ex Army- police/Civil
    • Loader and unloader
    • Others
    • Project Manager
    • Site manager
    • HSE Manager
    • HSE Officer
    • Quality Manager
    • Quality controller
    • Quality supervisor
    • Human Resource Manager
    • Asst. HR Manager/ Officer
    • Administrative Manager
    • Administrative officer
    • Procurement and logistic Manager
    • Public Relation Manager
    • Other related  officers
    • Doctors
    • Surgeon
    • Nurse-Male/Female
    • Optician
    • Dentist
    • Radiologist
    • Pathologist
    • Lab Technician
    • Cleaner
    • Washer
    • Ironer
    • Manager-Hotel/ Restaurant
    • Public relationship Manager
    • Booking manager
    • Receptionist
    • House keeping
    • Room boy
    • Bell boy
    • Porter
    • Chief
    • Cook- Indian/ Continental/ Chinese
    • Asst. Cook- Indian/ Continental/ Chinese
    • Waiter/ Waitress
    • Steward
    • Cleaners
    • Gardener
    • Security Guards/ Ex Army- police/Civil
    • Others
    • Riggers
    • Erectors
    • Fabricators
    • Floor Men
    • Scaffolders
    • Turners
    • Merchandises
    • Plumbers
    • Polishers
    • Pipe Fitters
    • Plant Operators
    • Tug Operators
    • Home Appliance Technicians
    • Gardeners
    • Helpers
    • Labourers
    • Janitors

    Recruitment & Selection Process

    Green Light Overseas Pvt. Ltd identifies the employer’s human capital requirements and our consultants do an extensive & exhaustive search to cull out the right candidatures. In order to achieve a more comprehensive screening, our consultants compliment personal interviewing with assessment tools to ensure that the personality traits are favorable to the organization’s culture and environment. The internal processes & mechanisms followed for recruitment and their robust governance model at We ensures that only the best-fit candidates are presented to our clients’ specific needs.


    خدمات اختيار العامل وإيجاد الوظيفة للتوظيف والتشغيل, التي تمنح من قبلنا معروفة بأنها معقولة ومقبولة أيضا. كما لدينا خدمات مثلى أخرى وأفضل مثل: التحقق من صحة وفاعلية المرشحين, فحص وتشييك المرجع, البحث التنفيذي والتوظيف.

    هدفنا وغايتنا أن نقدم ونمنح خدمات أنيقة ومرنة مع إيجاد حلول التوظيف سريعا وفي الموعد المحدد, الأفضل مناسبة وتطابقا, الأقل صعوبة وإحراجا. عندنا ويتوفر لدينا فريق متكامل يمتاز بالكفاءة والمهارة العالية, متخصص في مجال كل فئة من المهن والوظائف المختلفة والذي يتعامل مع أشواط التوظيف بأكمله وبشكل مستقل.

    ادفع فقط ثمن الموارد عندما تحتاج لهم. نقل وظيفة ومهام الموارد البشرية إلى المهنيين المحترفين الذين لديهم خبرة المتخصص في هذا المجال. الإستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إلى شبكتنا الإستشارية في الموارد البشرية هو خيار متزايد اختير من قبل الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء. منظمتكم يكون لها التمكن والقدرة للوصول إلى تلك الخدمات عند الحاجة والضرورة إذا طلب كذلك.

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يمنح ويقدم التزام قانوني ونظامي من خلال استعمال متخصصين في مجال الموارد البشرية الذين يمتازون بالخبرة والإحترافية مع النصيحة, التوجيه والإستشارة المحايدة والنزيهة بخصوص سياسات الأفراد والمسائل الأخرى.

    زبائننا الكرام يكونون مطمئنين وعليهم أن يتمتعوا براحة البال في إدارة أعمالهم التجارية, عندما يعلمون ويدركون أن لهم سند يحرسهم وأنهم مدعومين بمستشارين ذوي خبرة ومهارة عالية, ويشمل: موظفي التوظيف ومستشارين لإختيار العمالة, التخطيط للقوى العاملة, تقييم الأداء وتحليله, إنتاج وتحضير عقود العمل وغير ذلك...

    كلما كان الفهم العميق لقوانين العمل جيد وصحيح يأتي بثمار جيدة و تكون إدارة المنظمة متحكمة أكثر وجيدا أثناء العمل والفعالية, كما أننا نقدم تحديث كامل, كافي وشامل. قوانين العمل تساعد على توجيه المرشحين لتوعيتهم وتقويتهم. إننا نمنح ونقدم موجهين مختصين بما يتعلق بالبلد الذي سيتم العمل فيه يشمل توعيتهم بالقوانين المتبعة في تلك البلد وثقافتهم والمسائل القانونية الأخرى عن طريق مستشارين قانونيين ومحامين, كل هذا يجعل خدماتنا المقدمة الأفضل وتمتاز بالجودة, الثقة, الصدق والشفافية.

    نمنح ونقدم الحلول الكاملة والوافية لتحسين وتهذيب المهارات وخدمات التدريب والتكوين. نحن مستشارين تدريب على المهارات العميقة. استشاراتنا التي تتسم بالمهارة والخبرة قادرة على إخراج وتنقية المرشح الأمثل, الصحيح والممتاز. خدمات مهاراتنا التدريبية مصممة من قبل أخصائيين وتقنيين ذوي الخبرة والكفاءة. استشارات مهاراتنا التدريبية تغطي جميع الجوانب سواء كان ذلك في الجوانب السلوكية والدراية أو تقنيات التعامل مع الضغط والجهد.

    Recruitment process

    Our Recruitment Formalities


    Serving world, Meeting demands

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is the one stop solution for those seeking valuable services and for job seekers who are looking for the ideal job. We provide an entire gamut of HR solution to perfectly match client requirements and we also guarantee our clients the best services at low prices which are effective and efficient. Our professional work includes.

    خدمات اختيار العامل وإيجاد الوظيفة للتوظيف والتشغيل, التي تمنح من قبلنا معروفة بأنها معقولة ومقبولة أيضا. كما لدينا خدمات مثلى أخرى وأفضل مثل: التحقق من صحة وفاعلية المرشحين, فحص وتشييك المرجع, البحث التنفيذي والتوظيف.

    هدفنا وغايتنا أن نقدم ونمنح خدمات أنيقة ومرنة مع إيجاد حلول التوظيف سريعا وفي الموعد المحدد, الأفضل مناسبة وتطابقا, الأقل صعوبة وإحراجا. عندنا ويتوفر لدينا فريق متكامل يمتاز بالكفاءة والمهارة العالية, متخصص في مجال كل فئة من المهن والوظائف المختلفة والذي يتعامل مع أشواط التوظيف بأكمله وبشكل مستقل.

    ادفع فقط ثمن الموارد عندما تحتاج لهم. نقل وظيفة ومهام الموارد البشرية إلى المهنيين المحترفين الذين لديهم خبرة المتخصص في هذا المجال. الإستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إلى شبكتنا الإستشارية في الموارد البشرية هو خيار متزايد اختير من قبل الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء. منظمتكم يكون لها التمكن والقدرة للوصول إلى تلك الخدمات عند الحاجة والضرورة إذا طلب كذلك.

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يمنح ويقدم التزام قانوني ونظامي من خلال استعمال متخصصين في مجال الموارد البشرية الذين يمتازون بالخبرة والإحترافية مع النصيحة, التوجيه والإستشارة المحايدة والنزيهة بخصوص سياسات الأفراد والمسائل الأخرى.

    زبائننا الكرام يكونون مطمئنين وعليهم أن يتمتعوا براحة البال في إدارة أعمالهم التجارية, عندما يعلمون ويدركون أن لهم سند يحرسهم وأنهم مدعومين بمستشارين ذوي خبرة ومهارة عالية, ويشمل: موظفي التوظيف ومستشارين لإختيار العمالة, التخطيط للقوى العاملة, تقييم الأداء وتحليله, إنتاج وتحضير عقود العمل وغير ذلك...

    كلما كان الفهم العميق لقوانين العمل جيد وصحيح يأتي بثمار جيدة و تكون إدارة المنظمة متحكمة أكثر وجيدا أثناء العمل والفعالية, كما أننا نقدم تحديث كامل, كافي وشامل. قوانين العمل تساعد على توجيه المرشحين لتوعيتهم وتقويتهم. إننا نمنح ونقدم موجهين مختصين بما يتعلق بالبلد الذي سيتم العمل فيه يشمل توعيتهم بالقوانين المتبعة في تلك البلد وثقافتهم والمسائل القانونية الأخرى عن طريق مستشارين قانونيين ومحامين, كل هذا يجعل خدماتنا المقدمة الأفضل وتمتاز بالجودة, الثقة, الصدق والشفافية.

    نمنح ونقدم الحلول الكاملة والوافية لتحسين وتهذيب المهارات وخدمات التدريب والتكوين. نحن مستشارين تدريب على المهارات العميقة. استشاراتنا التي تتسم بالمهارة والخبرة قادرة على إخراج وتنقية المرشح الأمثل, الصحيح والممتاز. خدمات مهاراتنا التدريبية مصممة من قبل أخصائيين وتقنيين ذوي الخبرة والكفاءة. استشارات مهاراتنا التدريبية تغطي جميع الجوانب سواء كان ذلك في الجوانب السلوكية والدراية أو تقنيات التعامل مع الضغط والجهد.

    [huge_it_gallery id=”2″]

    Delicately responsible for providing leadership and direction on the management team as well as day to day management of the HR, Finance, Information, Technology and administration functions for the organization.

    A well experienced Director of Finance and Administration with a demonstrated history of working in the executive office industry. Skilled in Negotiation, Business Planning, Microsoft Excel, Analytical Skills, and Customer Service. Strong finance professional with a Human resource management focused in Human Resources Management/Personnel Administration, General from National Open University of Nigeria.

    Working as Director- Finance and Administration in Sultaniya global resources limited is a Nigeria wholly owned oil and Gas Company. Our prime focus is to engage our dedicated technical expertise and motivate our team of professionals in contributing optimistically to the Nigeria and Tanzania petroleum energy industries in particular and West African in general….

    Sultaniya global resources limited was founded in 1999. Its culture is one of focused, innovation and entrepreneurial management which brings effective services combined with efficient business. We are duly registered with the various regulatory bodies in Nigeria and Tanzania including the directorate of petroleum resources (DPR) and major oil companies and energy.

    Business partner of Green Light group of company located in Himalaya country of Nepal where highest peak of the world “Mount Everest” and birth place of Buddha land.

    As a Business Development Director in Middle East and African region of Green light group is seeking opportunity, deal business, conduct meeting and sign agreements for the deliver quality service to valuable clients across Middle East and Africa.

    Professional Affiliations and publications:

    *Member of SUA ( Dar es salaam) and U I

    *Student award 2011 ( Dar es salaam)

    *Assistant speaker at the student conference board meeting held at Edinburgh University Scotland.

    * Member of the AU summit West African

    Access to her:
    Ms. Khadija Shehu
    Business Development Director
    Green Light Group of Company
    Email : bdmena@green-lightgroups.com
    Mobile No: +2348036020028

    Khadija Shehu

    Business Development Director - Middle East and Africa., Green Light Group of Company

    Delicately responsible Ex- Army of United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland, having UK Passport holder and residence in United Kingdom of Great Britain.

    Experienced Fit well trained, permanent loyal and totally reliable British soldier with eighteen years Service with long Service, Good Conduct Medal  and  Shortly due to leave the Army with and ‘Exemplary final reference following a series of well above average annual appraisals.

    Excellent knowledge of Security and Guard work, experience in Telecommunications and  Military Engineering, Excellent communication skills at all levels including HR Management, Training, HSE,  Time Management, Job prioritization, In all a mature, self confident and efficient team member with humour, integrity and workplace self discipline.

    Served in the 1992 Gulf War, and have also been on operational tours in Belize, Falkland Islands, Eastimoore, Kosovo, Afghanistan, and finally have also been operational tours in Sierra Leone last October 2001. Have trained Griffin with metropolitan police at the city of London police, Counter terrorist Section 37wood street London, EC2P 2NQ.Griffin training is an extremely important security sector, because of building, premises, friends, public being targeted. It is assessed prior to any possible terrorist attack as some form of reconnaissance would have been undertaken.

    .

    Training and courses:

    • Well trained emergency First Aider at work as required under the Health & Safety (First Aid) Regulations 1981.
    • Well trained theatrically and practically fully experience customer Service within the security sectors.
    • Like Security Industry: Reporting and assignment Instructions, Protecting property and premises, controlling access to property. Communication, customer care and conflict Management, Security Industry and emergency systems. Introduction to the security Industry, Security Industry, carrying out Risk assessments, Security officers and Law, Fire Awareness, Incidents and emergencies.

    Languages:

    Nepali as Mother tongue. Excellent English, Hindi (Spoke and Written) Basic Knowledge of Cantonese, Malay, Japanese and Korean.

     

    Overseas Experience:

    Hong Kong, United Kingdom, Fiji, Singapore, South Korea, Australia, New Zealand, The United State of America, Canada, Belize, The Falkland Islands, Gulf, Cyprus, France, Germany, and United of Tango Island.

     

    Access to him:

    Mr. GANGA BAHADUR  RAI

    Business Development Director

    Green Light Group of Company

    Email : bdeurope@green-lightgroups.com

    Mobile No: +447586781274

    Mr. GANGA BAHADUR RAI

    Business Development Director – Europe, UK, USA and Canada, Green Light Group of Company

    Dedicated to work with organization in order to fulfill the mission to guide defined by the board of directors. Responsible for communication effectively in the board and disseminate appropriately, in a timely and accurate manner, all information necessary for the board to function properly and to make informed decision carried out.  Works with the staff of organization to ensure that the mission is fulfilled through programs, strategic planning to outreach clients in his capacity.  Being a responsible person in the organization, an active counselor and visible in the community by working closely with other professional, civic and private organizations, works to ensure the future success of the organization. Committed to work on the basis of fairness and equality for the organization, of the organization, and by the organization.

    With a sound education background Chandra Man Gurung takes responsibility of managing and counseling the organization to drive forward. Accredited from the University of Nepal, Brunei, Australia and the UK in different academic disciplines and to cater efficiently to the customers, he takes responsibility of them. Worked, taught and managed in different organizations, and has been working with a huge diversity of people. Experienced in action-oriented, adaptable, and innovative approach to further planning, able to work effectively in passion, idealism, integrity, positive attitude, mission-driven, and self-directed, he foresee as the time changes.

    Mr. Chandra Man Gurung

    Counselor , Green light Group of Company.

    An energetic, ambitious and enthusiastic business person has prior experienced in hospitality industry in Malaysia. With over decade business experienced in hospitality industry, achieved knowledge in administration, marketing and HR management, Team building and motive staffs, aspire to build relationships with customers by working together using a consultative and transparent approach.

    Strengths lie in driving the business forward through establishing good business relation with people, well management with problem solving skills. Well conscious about Human Nature, desire, problems and tackle conflict among the human being.

    During the business tenure in Malaysia, well understand the need of huge amount of human resource in various industries, has felt to serve the industries by provide human resource as per requirement.

    With collaboration of highly professional teams, has founded a group of company in Kathmandu-Nepal for serve to global clients by sourcing human resources as per requirements of various industries globally. We have to conduct various training programs to develop skills and knowledge to the jobseeker regularly as per need of national and international requirements.

    Apart from Nepal, sourcing manpower from Indian, Bangadeshi, Pakistani, Srilankan,  Philippines, Vietnam and Africa as per requirements of clients with our associates consultants around the globe.

    Services include:

    *Recruitment and selection, talent acquisition
    *Executive search, headhunting
    *Outplacement
    *Candidate sourcing and evaluation
    *HR Consulting
    *Client relationship management
    *Career guidance, job search assistance

     

    Sectors & Regions:

    Providing  human resource sourcing  across Middle East, Asia, South Asia, Europe and African regions, more than 110 approved countries by the Nepal government for the recruitment of Nepalese manpower in various sectors, including constructions and oil and gas, financial institutions, engineering, hospitality, hospital and clinic, FMCG, management consulting, operations, logistics and IT, service sector industries.

     

    Group of company involve to below services:

    * Recruitment Agency

    * Security Guards services company

    * Poly Technical and vocational Training Institute of Nepal.

    * HS & E Induction Institute of Nepal

    * Institute of Tourism and Hospitality Management.

     

     

    Access to him:

    Mr. Sajin Rai
    President
    Green light Group of Company.

    Basundhara-3, Kathmandu, Nepal.
    Tel:+977-1-4355155 Fax:+977-1-4353044
    Mob: +977-98511989732
    Whats App: +9779851198972
    E-mail: president@green-lightgroups.com, sajinrai7@gmail.com,

    Mr. Sajin Rai

    President , Green light Group of Company.

    An energetic, ambitious and enthusiastic professional who has prior experienced in finance and administrative, direct and indirect marketing, human resource and recruitment, Operation and Compliance manager  in diverse National and  International reputed organization  in Asia and South Asia, Middle East and African Continent.

    With over decade experience in finance, administration, marketing and HR management, covering both specialist and managerial roles across different geographies, aspire to build relationships with clients by working together using a consultative and transparent approach.  Strengths lie in driving the business forward through establishing long term partnerships with people and company such as Banks, Hotels, Construction, Manufacturing and Distribution, Marine and land transportation and manpower recruitment and HR solutions and consultants.

    Well conscious about Human Nature, desire, problems as well as Health, Safety and Environment along with labor laws in Middle East, Asia and South Asia and African continent by practically living those countries.

    During job tenure in different geographic, well understand main key factor of success. “Main Key factor is Human Resource”, due to this main reason founded a group of company in Kathmandu-Nepal for serve to global clients for recruit Nepalese professional,   skilled, semi- skilled and unskilled workforce as a recruitment business partner to fulfill all kinds of requirements of Human Resources to the industries. Develop careers of individuals by providing various training as per need of national and international requirements.

    Apart from Nepali, sourcing manpower from Indian, Bangladeshi, Pakistani, Srilankan,  Philippines, Vietnam and Africa as per requirements of clients with our associates consultants around the globe.

    Services include:

    *Recruitment and selection, talent acquisition
    *Executive search, headhunting
    *Outplacement
    *Candidate sourcing and evaluation
    *HR Consulting
    *Client relationship management
    *Career guidance, job search assistance

    Sectors & Regions:

    Providing  human resource sourcing  across Middle East, Asia, South Asia, Europe and African regions, more than 110 approved countries by the Nepal government for the recruitment of Nepalese manpower in various sectors, including constructions and oil and gas, financial institutions, engineering, hospitality, hospital and clinic, FMCG, management consulting, operations, logistics and IT, service sector industries.

    Group of company involve to below services:

    * Recruitment Agency

    * Security Guards services company

    * Poly Technical and vocational Training Institute of Nepal.

    * HS & E Induction Institute of Nepal

    * Institute of Tourism and Hospitality Management.

     

    Access to him:

    Mr. Babu Ram Sharma Acharya
    Vice President
    Green light Group of Company.

    Basundhara-3, Kathmandu, Nepal.
    Tel:+977-1-4355155 Fax:+977-1-4353044
    Mob: +977-9841678891
    Skype:Baburam849
    Whats App: +9779841678891
    E-mail: vp@@green-lightgroups.com, acharya849@gmail.com, sacharya849@yahoo.com,

    Mr. Babu Ram Sharma Acharya

    Vice president , Green Light Groups

    Hospital and Medical Section

    Hospital and Medical Section

    Hospital and Medical Section

    Hospital and Medical Section

    Any other Professional and Skilled Workforce

    Any other Professional and Skilled Workforce

    Any other Professional and Skilled Workforce

    Any other Professional and Skilled Workforce

    Hotel and Restaurant

    Hotel and Restaurant

    Hotel and Restaurant

    Hotel and Restaurant

    Manufacturing Section

    Manufacturing Section

    Manufacturing Section

    Manufacturing Section

    Sales & Marketing

    Sales & Marketing

    Sales & Marketing

    Sales & Marketing

    Heavy Equipment and Transportation Section

    Heavy Equipment and Transportation Section

    Heavy Equipment and Transportation Section

    Heavy Equipment and Transportation Section

    Office and Finance Section

    Office and Finance Section

    Office and Finance Section

    Office and Finance Section

    Management/ HR/ Administration / Procurement Section

    Management/ HR/ Administration / Procurement Section

    Management/ HR/ Administration / Procurement Section

    Management/ HR/ Administration / Procurement Section

    Construction and Engineering

    Construction and Engineering

    Construction and Engineering

    Construction and Engineering

    We specialize in finding and placing workforce, professionals and senior management people from Nepal to overseas companies in all industries sector.

    1. Constructions
    2. Oil and Gas
    3. Hotels and restaurants.
    4. Hospital and Clinic.
    5. Production and manufacturing.
    6. Mall, Super and Hyper market.
    7. Finance and Banking Institutions.
    8. School, collage and Universities
    9. Other Service sectors.

    خدمات اختيار العامل وإيجاد الوظيفة للتوظيف والتشغيل, التي تمنح من قبلنا معروفة بأنها معقولة ومقبولة أيضا. كما لدينا خدمات مثلى أخرى وأفضل مثل: التحقق من صحة وفاعلية المرشحين, فحص وتشييك المرجع, البحث التنفيذي والتوظيف.

    هدفنا وغايتنا أن نقدم ونمنح خدمات أنيقة ومرنة مع إيجاد حلول التوظيف سريعا وفي الموعد المحدد, الأفضل مناسبة وتطابقا, الأقل صعوبة وإحراجا. عندنا ويتوفر لدينا فريق متكامل يمتاز بالكفاءة والمهارة العالية, متخصص في مجال كل فئة من المهن والوظائف المختلفة والذي يتعامل مع أشواط التوظيف بأكمله وبشكل مستقل.

    ادفع فقط ثمن الموارد عندما تحتاج لهم. نقل وظيفة ومهام الموارد البشرية إلى المهنيين المحترفين الذين لديهم خبرة المتخصص في هذا المجال. الإستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إلى شبكتنا الإستشارية في الموارد البشرية هو خيار متزايد اختير من قبل الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء. منظمتكم يكون لها التمكن والقدرة للوصول إلى تلك الخدمات عند الحاجة والضرورة إذا طلب كذلك.

    غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يمنح ويقدم التزام قانوني ونظامي من خلال استعمال متخصصين في مجال الموارد البشرية الذين يمتازون بالخبرة والإحترافية مع النصيحة, التوجيه والإستشارة المحايدة والنزيهة بخصوص سياسات الأفراد والمسائل الأخرى.

    زبائننا الكرام يكونون مطمئنين وعليهم أن يتمتعوا براحة البال في إدارة أعمالهم التجارية, عندما يعلمون ويدركون أن لهم سند يحرسهم وأنهم مدعومين بمستشارين ذوي خبرة ومهارة عالية, ويشمل: موظفي التوظيف ومستشارين لإختيار العمالة, التخطيط للقوى العاملة, تقييم الأداء وتحليله, إنتاج وتحضير عقود العمل وغير ذلك...

    كلما كان الفهم العميق لقوانين العمل جيد وصحيح يأتي بثمار جيدة و تكون إدارة المنظمة متحكمة أكثر وجيدا أثناء العمل والفعالية, كما أننا نقدم تحديث كامل, كافي وشامل. قوانين العمل تساعد على توجيه المرشحين لتوعيتهم وتقويتهم. إننا نمنح ونقدم موجهين مختصين بما يتعلق بالبلد الذي سيتم العمل فيه يشمل توعيتهم بالقوانين المتبعة في تلك البلد وثقافتهم والمسائل القانونية الأخرى عن طريق مستشارين قانونيين ومحامين, كل هذا يجعل خدماتنا المقدمة الأفضل وتمتاز بالجودة, الثقة, الصدق والشفافية.

    نمنح ونقدم الحلول الكاملة والوافية لتحسين وتهذيب المهارات وخدمات التدريب والتكوين. نحن مستشارين تدريب على المهارات العميقة. استشاراتنا التي تتسم بالمهارة والخبرة قادرة على إخراج وتنقية المرشح الأمثل, الصحيح والممتاز. خدمات مهاراتنا التدريبية مصممة من قبل أخصائيين وتقنيين ذوي الخبرة والكفاءة. استشارات مهاراتنا التدريبية تغطي جميع الجوانب سواء كان ذلك في الجوانب السلوكية والدراية أو تقنيات التعامل مع الضغط والجهد.

    Corporate Verification Services!

    One of the most important service in today’s time is especially when the on-going attrition and employee’s authenticity factor is concerned. A profile can show false information which could make an organization suffer and we don’t want to take any chances in this regard. Companies feel comfortable dealing with organizations WHERE PROPER EMPLOYEE SCREENING AND VERIFICATION PROCEDURES ARE CARRIED OUT. We are right here to make employer’s burden lesser with the help of our committed service of Legal and HR experts. We also have customized verification check as per the business demand. It includes.

    Psychometric Testing & Employee Surveys!

    Psychometric testing is recognized as a vital component in improving organizational effectiveness through the development of individual, interpersonal and team competencies. We offer psychometric tests as part of the selection process-recruitment, redundancy, promotion, and for developmental purposes-career guidance and counseling, personal or team development and succession planning.

    Properly developed psychometric tests and questionnaires, when used by competent and qualified individuals, lead to judgments that are likely to be more valid than judgments made by other means.

    We also provides Psychometric Assessments to our valued clients as a part of the recruitment process which enables organizations to recruit the right candidates retain them and develop them as well.

    We have been providing objective management systems and assessment tools that help businesses solve their people puzzles. These assessments enable organizations to understand, realize and develop the full potential of their staffs by giving them the tools to raise self-awareness, self-esteem and self-confidence.

    Behavioral Profiling (Personal Profile analysis – PPA)
    PPA gives an overview of an individual’s work behavioral preferences. Their strengths and limitations, their communication abilities, what motivates them etc.

    Job Profiling
    Job profiling enables organizations to find the right match for the right job by defining behavioral characteristics needed to succeed in a particular role.

    Aptitude and Ability (General Intelligence Assessment – GIA)
    These assessments are a reliable predictor of a person’s development potential – how quickly they can learn and retain new skills and procedures. Aptitude and ability tests can also measure hard competencies and levels of knowledge.

    Emotional Intelligence (EIQ)
    People don’t tend to leave jobs, they leave managers. EIQ can give people edge they need to lead, manage and perform in today’s competitive and complex marketplace.

    Competency Feedback (360 Degree)
    360 is an easily accessible, web based tool that gives objective and honest feedback from a range of people within the organization such as peers, line managers or even team members and outside such as clients or suppliers. The 360 report presents a complete and informed picture of a person.

    Skills Online
    Skills Online is a series of over 100 tests designed to measure hard competences and skills such as MS Office, call center listening and keying, keyboard and secretarial skills as well as literacy and numeracy.


    Green Light Institute of Tourism and Hospitality Management

    Tourism is a biggest growth industry of the world. The recent dramatic growth in tourism has made it the world’s largest industry which has resulted in an increase in the number of Hotel & Travel companies to meet the traveler’s need.

    Future of this industry is quite prosperous and secured. Almost 1.3 billion people travelled worldwide in 2014. This industry has generated a highest number of job opportunity and travel revenue than any other industry. So making career in this field means being employed for ever and everywhere.

    So our sincere advice to all the concerned do come & embark on this industry & widen your horizon being a part of this international business.

    Despite the growth in tourism and travel revenue competition is intense. It makes it challenging. ITHM will assist you to make you a successful Hotel/Travel operator and will make your dream come true as it has of many since last years.


    Training Courses:

    • Food Preparation & Cooking
    • F & B Service(Waiter/Waitress)
    • Bar-tender
    • Front Office
    • Housekeeping
    • Bakery
    • Ice-cream
    • Airline Ticketing
    • Bell boy
    • Steward
    • Vegetable Carving

    Opportunities for Higher Education in Health Trade: Those who completed these courses as mentioned above can be eligible to sit in entrance examination of bachelor level in related subject.

    Important Links


    Green Light HSE Induction Institute of Nepal

    Welcome to HSEI

    Health, Safety and Environmental protection has become an essential aspect of every industry in today’s fast-paced and performance driven work ethics. A major shortcoming, organizations face in this regard are competent HSE practitioners to mobilize. We at HSEI provide the tools to empower employers and employees to prevent work-related injury or illness.

    Effective training develops employees wherein they are empowered to improve the working conditions in their places of employment. Over the years’, we have garnered commendable goodwill among our customers, which we owe to the astute professionalism, safety and health expertise, sound instructional skills and flexibility of our proficiently qualified trainers in Nepal and the GCC Countries.

    At HSEI we create an outlook and culture in which HSE principles are front of mind and part of everyday business. We are committed in providing our services to the clients which would aid them in leading industry practice and optimizing productivity.

    We offer a spectrum of Health, Safety and Environmental qualifications from the world’s most prominent awarding bodies which comprise NEBOSH, IOSH, HABC, CIEH, HSI, and NSC. We are also engaged in consultancy and training services to industry specific areas .We advocate the adoption of prudent environmental, health and safety policies, principles & practices by our clients by designing bespoke trainings to manage and functionalize on-site operations so as to maximize safety, promote efficiency and enhance productivity. We take pride in imparting high quality HSE trainings by ensuring the priority of students’ success.


    Z

    Our Mission

    • To provide internationally recognized professional qualifications in Health, Safety, Security, Food Hygiene and Environmental Management, thereby giving our students a worldwide platform for career growth.
    • To identify the candidates with the aptitude and direct them through the right path to achieve their goals.
    • To lead in the creation of partnerships that foster the development of HSE education internationally.
    • To provide candidates with an understanding of international Health and Safety facts.
    • To develop and deliver programs that meets the specific needs of employers.

    Health Safety and Environment Consultancy Services & Industry Specific Safety Courses

    • Fire Warden
    • Basic Fire Fighting
    • Job Hazard Analysis
    • Lifting Safety
    • First Aid
    • Risk Assessment
    • Health & Safety Leadership
    • Behaviour in Safety
    • Confined Space Operations
    • H2S Training
    • Permit to Work
    • Accident Investigation
    • Incident Reporting
    • Working at Height
    • Chemical Handling
    • Lock out Tag out
    • Safety Induction
    • Scaffolding Safety
    • Environmental Protection
    • Waste Management
    • Construction Safety Management
    • Oil & Gas Industry Safety Management
    • Hot Works Safety
    • Excavation Safety
    • Flagman / Banks man Training
    • Health & Safety Management System

    Important Links


    Green Light Security Guards services company

    “The wide range of services we offer efficiently encompasses the entire scope of security industry across the globe”

    Founded on the principles of professionalism, dedication, and commitment, we at ……… securities work hard to ensure that our practices at all times are guided by these very principles, and that our work is always reflective of the standards that we have set not only for ourselves but for the security industry at large.


    FACILITIES SERVICE

    The facilities service we offer is in sync with the client’s flow of activity. These services range from general housekeeping, gardening, maintenance, chauffeur and corporate services. And the customer base is as diverse as factories, offices, hotels and residences.

    With the help of our talented professionals and our international working standards we are constantly progressing and offering the best service to our ever expanding client base.

    MANNED GUARDING

    Our team of top professionals combined with the use of advanced technology offer man guarding solutions, which includes various services that are customized as per the needs and demands of each client.

     

    We offer:

    • Manned guarding
    • Guard dogs
    • Personal protection specialist
    • Vehicle patrolling & Quick response team

    Security Consultancy

    Securities has always been customer centric. Client’s safety is our top most priority and that is what we advocate. Bearing in mind that every sector and every business has its own peculiarities, we develop a safety project that identifies individual needs and demands of every client, thus ensuring that the service is in sync with efficiency and discretion.

    We offer:

    • Security auditing and assessment
    • Emergency evacuation plans
    • Security plans and 
    • Business continuity plans.

    CASH & VALUABLES

    Our fleet of purpose-built vehicles, which are distributed across an extensive network of local branches, guarantees safety and national coverage. Our widespread presence makes it possible for us to promptly attend to any pick up and transport requirements. Making us, the best transport service in the market, for cash and valuables. We cater to financial sectors, retail business houses, jewelers and others

    Electronic security

    Our security services comprises of skilled professionals and state-of-the-art technology. The continuous training of our employees and the ongoing R&D program allows us to carry out the most comprehensive risk analysis, which helps us to design and implement the electronic system needed by each client.

    To this date we integrate access control, CCTV, intelligent video analysis system, indoor and perimeter alarm and other systems, into a single control centre to ensure seamless output.

    TRAINING SERVICE

    Every year around 1500 individuals are trained by …. securities for National and International organizations. Apart from our regular guard training, we also conduct risk management training for corporate. Every employee goes through a training program before being deployed for any assignment. Adequate research and resource in training our team makes our security solutions favorable for all our clients.

    We are now certified for providing security training for people going overseas as well.



    Green Light Recruitment Agency

    Welcome to Green Light Overseas Pvt. Ltd. It is professional recruitment agency in the Kathmandu, Nepal.  We have been at the forefront of the worldwide recruitment for over 15 years and were to achieve ISO9001 certification: a reflection of our constant emphasis on quality and customer satisfaction.

    With our well-developed infrastructure and staff strength, we are able to assist you with all kinds of recruitment needs ranging from junior professionals through to middle and senior management, whatever your industry sector need from Nepal, India, Bangladesh, Pakistan, Srilanka, Moroco, Vietnam, Myanmar, Indonesia, Philippines and Africa so on.

    Green Light Overseas Pvt. Ltd has proven international experience and resources can help ensure you that recruit the best available candidates and enjoy the many advantages of a managed recruitment process.

    One of the key aspects of our recruitment services is the quality team of consultants that are here to work with your business. With a wealth of experience in the recruitment industry, our consultants fully understand the needs of their clients and know the challenges, competition and the current market situation. This deep understanding of the industry and dedication to customer satisfaction is just one aspect that separates us from other recruitment consultancies.

    We place immense value on the quality of our client relationships and this philosophy is what our recruitment services are built upon. With a vast candidate database full of potential employees, we take the time to find not only the most skilled but also a candidate that would thrive in your work environment.

     

    The Benefits of Employers

    Rapid access to the best candidates

    By working with Green Light Overseas Pvt. Ltd, you will gain access to the largest possible pool of available candidates due to our long-standing prominence in the market, regular media presence, associates offices around the globe and a fully searchable database of over 100,000 quality candidates. By maintaining a healthy balance between people and technology, we ensure that candidates are comfortable with the level of discretion, approachability and feedback that we provide. As a generalist recruiter, we also tend to attract the widest range of talent available. This greatly increases your chances of finding the outstanding candidates your company wants and needs.

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is a prominent advertiser across various mediums. This gives us an unmatched ability to advertise vacancies on behalf of our clients, at our professional discretion. We will not be charged for these ads and will save valuable time that would otherwise be spent filtering many irrelevant responses. Furthermore, the best candidates are usually more comfortable applying to recruitment consultancies, especially at a more senior level.

    A time-efficient, cost-effective solution

    An unfilled vacancy is a problem that can unbalance an entire department or company. Opportunities might be missed, plans delayed, or other personnel diverted from important tasks of their own. It can also contribute to management stress and overstretch. In short, protracted recruitment can cost your company money. Our recruitment expertise and infrastructure can help you find the right candidate faster. In addition, we will save your further valuable time by pre-screening candidates and arranging interviews on your behalf. We will always work with you to get a comprehensive job brief, in order to ensure a smooth and successful recruitment process.

    A popular and constantly-updated recruitment website

    Our website and online job postings receive thousands of visits every day from the all over the Nepal, the GCC and around the world.

    A large and experienced recruitment team

    Our greatest strength is the people who work with us. We carefully train and support our staff to ensure that you enjoy a high standard of attention and service.

    Map of Nepal display all district have recruitment consultants and Global map in Middle East , Asia, South Asia and African continent.

    A Focus on Quality

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is large enough to possess an impressive infrastructure and offer full-spectrum recruitment services, yet  flexible enough to provide a bespoke service to our clients. Our internal processes and procedures are well-established and regularly audited, which means that you can always expect predictability, consistency and responsiveness.

    Local experience; local expertise

    Green Light Overseas Pvt. Ltd has been at the forefront of the recruitment industry in the region since 15 Years. Our valuable clients thus benefit from an unmatched level of local knowledge, networks and cultural awareness. We are committed to the region and believe passionately in forming long-lasting client relationships based on mutual understanding and respect.

    The security of a 3 month guarantee

    Our service comes with a 3 month guarantee on all placements. We will take guarantee of free of cost replacement in following conditions:

    1. Peoples unable to perform well as per jobs in Demand Letter, job specification and description.
    2. Medically Unfits.
    3. Negligence and irresponsible in said job as per Employment contract.
    4. Involved to illegal activities, which has band in recipient countries.

    Green light Poly Technical and vocational Training Institute of Nepal

    Introduction 

    The Poly Technical and vocational Training Institute of Nepal  is a national autonomous apex body of Technical and Vocational Education and Training (TVET) sector committed for the production of technical and skillful human resources required to the nation and International market. It mainly involves in policy formulation, quality control, preparation of competency based curriculum, developing skill standards of various occupations and testing the skills of the people, conduct various research studies and training needs assessment etc.

    Vision

    Skilling Nepal for Peoples Prosperity

    Mission

    The Poly Technical and vocational Training Institute of Nepal is a vibrant organization promoting TVET system to develop a competent workforce for national and international market needs

     Goals

    In order to achieve and attain the mission and vision, the Company has set the following six goals:

    1. Expand TVET programs for ensuring access and equity
    2. Ensure quality, relevant and efficient TVET system
    3. Enhance effectiveness and efficiency of the management
    4. Establish NVQF to ensure its compatibility with education framework

    Programs


    The following are the trade-wise programs run under CTEVT system:

    TSLC programs: The entry requirement for following TSLC programs is SLC passed for the course of 15  and 18 months, whereas, under SLC for the course of 29 months.

    1. Vocational Training Provision

    With the aim of providing certain professional and vocational skills to the people who are either unable to gain higher education or are interested to gain certain vocational/ professional skills for their better professional career, CTEVT through its owned managed and affiliated technical schools and training centers has been running various vocational training programs of short duration ranging from 39 hours to 1500 hours. The courses are offered as per the demand and needs of the people, especially in the field of agriculture, engineering, health, tourism, management and computer. Specifically, the most of the institutes have been running mushroom production, vegetable production, gardening, cooking/baking, housekeeping etc. Regarding short term vocational training and other skill training, anybody can take part in the programs.

     

    Health/Medical Science

    • Proficiency Certificate in General Medicine
    • Proficiency Certificate in Nursing
    • Proficiency Certificate in Medical Lab Technology
    • Proficiency Certificate in Radiography
    • Proficiency Certificate in Ayurvedic Science
    • Diploma in Pharmacy
    • Diploma in Dental Science
    • Diploma in Ophthalmic Science

    Note:

    Those who completed General Medicine course can be eligible to sit in the entrance examination of Bachelor in Public Health (BPH) and other disciplines, but need to complete deficiency course of science conducted by Higher Secondary Education Board (HSEB) to be eligible for MBBS entrance examination. In order to study Bachelor in Nursing (BN) two years of job experience is required. In addition, graduates of Diploma in Pharmacy and Proficiency in Medical Lab Technology courses can be eligible for the  bachelor level in respective subjects.

     

    Important Links

    1. JTA (Animal Science)
    2. JTA (Plant Science)

    Opportunities for upper level study: Those who complete above mentioned courses by receiving at least 68.66 percent can be eligible to sit in entrance examination of I. Sc. Ag.

    1. Civil
    2. Mechanical
    3. Electrical
    4. Electronic
    5. Automobile
    6. Junior Computer Technician
    7. Air-conditioning and refrigerator
    8. Sanitary

    Opportunities for upper level study: Those who completed above mentioned courses by receiving al least 68.66 percent can be eligible to sit in entrance examination of Diploma in Engineering in related subject.

    1. CMA: opportunities for upper level study
    2. ANM: opportunities for upper level study
    3. AAHW: opportunities for upper level study
    4. Dental Hygienist: opportunities for upper level study
    5. Lab Assistant: opportunities for upper level study

    Special requirement: SLC must be passed by those who completed above mentioned courses to sit entrance examination of upper level in related subject.

    2. Technical Education Provision

    The Company has been running various courses on health, engineering and agriculture trades in diploma level or proficiency certificate level. TSLC level programs are offered in health, agriculture, engineering, social mobilization, office management etc trades. On the other hand, the entry requirement for TSCL level is SLC passed candidates for the course of 15 months, whereas, under SLC for the course of 29 months.

    Certificate/Diploma level programs: The entry requirement for 3 years certificate/diploma level programs is SLC passed at least in second division:
    i) Agriculture

    (1)    I. Sc. Ag. (Plant Science)
    (2)    I. Sc. Ag.  (Animal Science)
    (3)    Diploma in Food and Dairy Technology

    Opportunities for Higher Education in Engineering Trade: Those who completed these courses as mentioned above can be eligible to sit in entrance examination of bachelor level in related subject.

    ii) Engineering

    (1)    Diploma in Civil Engineering
    (2)    Diploma in Mechanical Engineering
    (3)    Diploma in Electrical Engineering
    (4)    Diploma in Electronic Engineering
    (5)    Diploma in Survey Engineering
    (6)    Diploma  in Computer Engineering
    (7)    Diploma in Information Technology
    (8)    Diploma in Architecture Engineering

     

    Attraction in TVET programs

    TEVT programs are more attractive because of the following reasons:

    As only the theoretical or general academic education gained through schools and college couldn’t provide enough job opportunities, technical education and vocational training programs for increasing the rate of employment was felt necessary. Various research studies show that more than 70 percent of TEVT graduates in an average are employed (including self employment).

    Since TEVT programs also have academic ladder, TEVT graduates also can get higher education opportunities as those of students of general education in their relevant subject

    In order to get entrance in the international job markets, it is an effective means which not only opens the door in the labor markets but also creates job opportunities to other people encouraging self employment and entrepreneurship development.

    People having technical and vocational skills can easily sell their skills and can get better earning which ultimately makes helps them to uplift their living standard.

    Developed countries like USA, UK, Canada, Australia and other European countries have very attractive plans of providing Permanent Residence (PR) and working visa for the people having technical and vocational skills.

    The Foreign Employment Surveys (2007) shows that skilled human resource like plumbers, carpenters, shuttering carpenters, civil overseer, and other mechanics have five time better salary / wages than those of people without any skills. For example, a plumber in Arabian countries draws monthly salary of Rs.40, 000 whereas a general labor draws only Rs. 20,000 per month.

    Our Values

    core values that, Green Light Overseas Pvt. Ltd. is built upon
    • Best quality services in all what we do
    • The successful commitment to the recruitment partnership
    • A hard working team working for our clients
    • Motivation and Trustfulness
    • Honesty and Truthfulness
    • Friendly and Goal Oriented
    • Respect for the individual
    • Integrity& Honesty
    • Equality
    • Inclusivity
    • Transparency
    • Cohesiveness
    • Positive Attitude


    Green Light Recruitment Agency

    Green Light Security Guards services company

    Green Light Institute of Tourism and Hospitality Management

    Green Light HS & E Induction Institute of Nepal


     

    We provide customized Recruitment Services in these countries:

    View Countries List

    Nepalese Workers Recognized Countries for Foreign Employment

    List of countries opened by GoN for Foreign Employment through recruiting agencies
    S.No.
    1 Afghanistan* 38 Guana 75 Nigeria
    2 Albenia 39 Holysee 76 Norway
    3 Algeria 40 Hongkong 77 Oman
    4 Argentina 41 Hungary 78 Pakistan
    5 Armenia 42 Iceland 79 Panama
    6 Australia 43 Indonesia 80 Peru
    7 Austria 44 Iran 81 Poland
    8 Azerbaijan 45 Iraq* 82 Portugal
    9 Bahrain 46 Ireland 83 Qatar
    10 Bangladesh 47 Israel 84 Republic of Korea
    11 Belarus 48 Italy 85 Republic of Slovak
    12 Belgiam 49 Japan 86 Rumenia
    13 Bolevia 50 Jordan 87 Russia
    14 Bosnia Herz 51 Kazakhastan 88 Saipan
    15 Brazil 52 Kenya 89 Saudi Arabia
    16 Brunei 53 Kosovo 90 Singapore
    17 Bulgaria 54 Kuwait 91 Slovenia
    18 Canada 55 Laos PDR 92 South Africa
    19 Chile 56 Latvia 93 Spain
    20 China 57 Lebanon 94 Sri Lanka
    21 Columbia 58 Libya* 95 Sweden
    22 Combodia 59 Luxzemburg 96 Switzerland
    23 Congo 60 Macau 97 Sychelese
    24 Costarica 61 Malaysia 98 Tanzania
    25 Crotia 62 Maldives 99 Thailand
    26 Cuba 63 Malta 100 The Philippines
    27 Cyprus 64 Mecedonia 101 Tunetia
    28 Czech Republic 65 Mexico 102 Turkey
    29 Denmark 66 Moldova 103 Uganda
    30 Egypt 67 Mongolia 104 Ukrain
    31 Estonia 68 Moritius 105 United Arab Emirates
    32 Fiji 69 Morocco 106 United States of America
    33 Finland 70 Mozambique 107 Uzbekistan
    34 France 71 Myanmar 108 Venezuala
    35 Germany 72 Netherland 109 Vietnam
    36 Great Britain 73 New Zealand 110 Zambia
    37 Greece 74 Nicaragua

    The countries with asterisk * sign are temporarily blocked nations for foreign employment.


    Serving World, Meeting Demands

    Hiring Solution

    Recruitment & Selection Process

    Professional Work

    The Benefits of Employers

    Rapid access to the best candidates

    By working with Green Light Overseas Pvt. Ltd, you will gain access to the largest possible pool of available candidates due to our long-standing prominence in the market, regular media presence, associates offices around the globe and a fully searchable database of over 100,000 quality candidates. By maintaining a healthy balance between people and technology, we ensure that candidates are comfortable with the level of discretion, approachability and feedback that we provide. As a generalist recruiter, we also tend to attract the widest range of talent available. This greatly increases your chances of finding the outstanding candidates your company wants and needs.

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is a prominent advertiser across various mediums. This gives us an unmatched ability to advertise vacancies on behalf of our clients, at our professional discretion. We will not be charged for these ads and will save valuable time that would otherwise be spent filtering many irrelevant responses. Furthermore, the best candidates are usually more comfortable applying to recruitment consultancies, especially at a more senior level.

    A time-efficient, cost-effective solution

    An unfilled vacancy is a problem that can unbalance an entire department or company. Opportunities might be missed, plans delayed,or other personnel diverted from important tasks of their own. It can also contribute to management stress and overstretch. In short, protracted recruitment can cost your company money. Our recruitment expertise and infrastructure can help you find the right candidate faster. In addition, we will save your further valuable time by pre-screening candidates and arranging interviews on your behalf. We will always work with you to get a comprehensive job brief, in order to ensure a smooth and successful recruitment process.

    A large and experienced recruitment team

    Our greatest strength is the people who work with us. We carefully train and support our staff to ensure that you enjoy a high standard of attention and service.

    Map of Nepal display all district have recruitment consultants and Global map in Middle East , Asia, South Asia and African continent.

    Local experience; local expertise

    Green Light Overseas Pvt. Ltd has been at the forefront of the recruitment industry in the region since 15 Years. Our valuable clients thus benefit from an unmatched level of local knowledge, networks and cultural awareness. We are committed to the region and believe passionately in forming long-lasting client relationships based on mutual understanding and respect.

    A Focus on Quality

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is large enough to possess an impressive infrastructure and offer full-spectrum recruitment services, yet  flexible enough to provide a bespoke service to our clients. Our internal processes and procedures are well-established and regularly audited, which means that you can always expect predictability, consistency and responsiveness.

    The security of a 3 month guarantee

    Our service comes with a 3 month guarantee on all placements. We will take guarantee of free of cost replacement in following conditions:

    1. Peoples unable to perform well as per jobs in Demand Letter, job specification and description.
    2. Medically Unfits.
    3. Negligence and irresponsible in said job as per Employment contract.
    4. Involved to illegal activities, which has band in recipient countries.
    A popular and constantly-updated recruitment website

    Our website and online job postings receive thousands of visits every day from the all over the Nepal, the GCC and around the world.

     

    Profile of Chairman and MD

    Photo

    Profile Link,click then only display message of profile

    Our Recruitment Formalities:

    All Recruitment process shown in Chat in hierarchy.

     

    Professional Work:

    Professionalism at its Best!!..

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is the one stop solution for those seeking valuable services and for job seekers who are looking for the ideal job. We provides an entire gamut of HR solution to perfectly match client requirements and we also guarantee our clients the best services at low prices which are effective and efficient. Our professional work includes.

     

    All Industries  job categories as per industries

    1. Construction and Engineering :
      • Engineers- Civil/Electrical/ Mechanic/ Computer
      • Surveyor
      • Supervisor
      • Foreman- Civil/ Electrical/ other
      • Scaffolder
      • Electrician – House/ Industrial
      • Mason- Tile/ Block/ Brick/Plaster/ Marble
      • Plumber/ Pipe fitter
      • Steel Fixture
      • Plant Technician
      • Chiller plant Technician
      • Material and concrete  Technician
      • Duct Technician
      • A/C Mechanic and Technician
      • Carpenter- Shuttering / Finishing
      • Gyps Man
      • Welders- structure/ pipe/ Arc so on.
      • Painter- Spray /Roller
      • Construction Labor
      • Others
    2. Management/HR/Administration/ Procurement  Section
      • Project Manager
      • Site manager
      • HSE Manager
      • HSE Officer
      • Quality Manager
      • Quality controller
      • Quality super visor
      • Human Resource Manager
      • HR Manager/ Officer
      • Administrative Manager
      • Administrative officer
      • Procurement and logistic Manager
      • Public Relation Manager
      • Other related  officers
    3. Office and Finance Section :
      • Finance Manager
      • Finance Controller
      • Chartered Accountant
      • Account Manager
      • Senior Accountant
      • Accountant
      • Accountant
      • Internal Auditor
      • Office clerk
      • Receptionist
      • Store keeper
      • Draft Man
      • Time keeper
      • Camp Boss
      • Office cleaner
      • Security Officer
      • Security Supervisor
      • Security Guards/ Ex Army- police/Civil
      • Office By
    4. Heavy Equipment and Transportation Section:
      • Heavy Equipment Operator- Excavator/ Loader/ Dozer/ Grader/ Roller/ Cranes
      • Plant Operator
      • Concrete Pump Operator
      • Road Equipment Operator
      • Forklift Operator
      • Heavy Driver,
      • Trailer Driver
      • Light Driver
      • Heavy and light vehicles  Mechanic and Technician
      • Hydraulic Mechanic
      • Diesel Mechanic
      • Petrol Mechanic
      • Vehicle Electrician
      • Vehicle Denter/Painter
      • Others
    5. Sales and Marketing
      • Manager- Sales/ Marketing
      • Executive- Sales/ Marketing
      • Supervisor- Sales/ Marketing
      • Inventory or Store Manager
      • Sales man/ girl- Indoor and out door
      • Van sales
      • Delivery boy
      • Cashier
      • Dispatcher
      • Cleaners
      • Security Guards/ Ex Army- police/Civil
      • Loader and unloader
      • Others
    6. Manufacturing  Section:
      • Production Manager
      • Logistic and Procurement Manager
      • Supply chain Manager
      • Weight Bridge Operators
      • Machine Operators
      • Quality Controller
      • Quality Checker
      • Tailor Master- Cutting / Sewing
      • Tailor
      • Labeling Man
      • Packaging Man
      • Store keeper
      • Loader and Unloader
      • Security Guards/ Ex Army- police/Civil
      • Others
    7. Hospital and Medical Section:
      • Doctors
      • Surgeon
      • Nurse-Male/Female
      • Optician
      • Dentist
      • Radiologist
      • Pathologist
      • Lab Technician
      • Cleaner
      • Washer
      • Ironer
    8. Hotel and Restaurant
      • Manager-Hotel/ Restaurant
      • Public relationship Manager
      • Booking manager
      • Receptionist
      • House keeping
      • Room boy
      • Bell boy
      • Porter
      • Chief
      • Cook- Indian/ Continental/ Chinese
      • Cook- Indian/ Continental/ Chinese
      • Waiter/ Waitress
      • Steward
      • Cleaners
      • Gardener
      • Security Guards/ Ex Army- police/Civil
      • Others

     

    Any other Professional and Skilled Workforce

     

    • Riggers
    • Erectors
    • Fabricators
    • Floor Men
    • Scaffolders
    • Turners
    • Merchandises
    • Plumbers
    • Polishers
    • Pipe Fitters
    • Plant Operators
    • Tug Operators
    • Home Appliance Technicians
    • Gardeners
    • Helpers
    • Labourers
    • Janitors

    Under Companies:

     

    Green Light Security Guards services company:

     

    “The wide range of services we offer efficiently encompasses the entire scope of security industry across the globe”

     

    Founded on the principles of professionalism, dedication, and commitment, we at ……… securities work hard to ensure that our practices at all times are guided by these very principles, and that our work is always reflective of the standards that we have set not only for ourselves but for the security industry at large.

    Recruitment process:

    Evaluation of Client need

    1. Preliminary Interview:
    2. Shortlist candidates.
    3. Informal reference check
    4. Client interview
    5. Follow up the progress
    6. Negotiation and offer

     

    Above all designed in pie Chart circle

    %

    Recruitment process

    %

    Recruitment process


    About Us

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is an established company introduced to the global Market as an expanded procedure to build in our business and is a professional Manpower Recruitment Consultants company specialized in recruitment to Gulf States countries, Asia and African continents and European countries. We have recruitment license to operate recruitment service more than 110 countries approved by Nepal Government and in vary types of industries.

    Recognized Countries for Foreign Employment:

     

    عرض قائمة البلدان

    العمال النيباليين المعترف بهم من البلدان لتوظيف الأجانب

    List of countries opened by GoN for Foreign Employment through recruiting agencies
    S.No.
    1Afghanistan*38Guana75Nigeria
    2Albenia39Holysee76Norway
    3Algeria40Hongkong77Oman
    4Argentina41Hungary78Pakistan
    5Armenia42Iceland79Panama
    6Australia43Indonesia80Peru
    7Austria44Iran81Poland
    8Azerbaijan45Iraq*82Portugal
    9Bahrain46Ireland83Qatar
    10Bangladesh47Israel84Republic of Korea
    11Belarus48Italy85Republic of Slovak
    12Belgiam49Japan86Rumenia
    13Bolevia50Jordan87Russia
    14Bosnia Herz51Kazakhastan88Saipan
    15Brazil52Kenya89Saudi Arabia
    16Brunei53Kosovo90Singapore
    17Bulgaria54Kuwait91Slovenia
    18Canada55Laos PDR92South Africa
    19Chile56Latvia93Spain
    20China57Lebanon94Sri Lanka
    21Columbia58Libya*95Sweden
    22Combodia59Luxzemburg96Switzerland
    23Congo60Macau97Sychelese
    24Costarica61Malaysia98Tanzania
    25Crotia62Maldives99Thailand
    26Cuba63Malta100The Philippines
    27Cyprus64Mecedonia101Tunetia
    28Czech Republic65Mexico102Turkey
    29Denmark66Moldova103Uganda
    30Egypt67Mongolia104Ukrain
    31Estonia68Moritius105United Arab Emirates
    32Fiji69Morocco106United States of America
    33Finland70Mozambique107Uzbekistan
    34France71Myanmar108Venezuala
    35Germany72Netherland109Vietnam
    36Great Britain73New Zealand110Zambia
    37Greece74Nicaragua  
          

    The countries with asterisk * sign are temporarily blocked nations for foreign employment.

    We believe in keeping the employees and clients happy and providing them with the best service we could offer.

    Green Light Overseas Pvt. Ltd has been successful in having a good knowledge in locating unskilled, semi skilled , skilled and highly qualified candidates, who are pursuing grass root, mid-management to executive-level positions. We are recruiting ordinary employees in small positions to higher positions to various employers in diverse industries. We have the drive for developing business relationships and enjoy working one-on-one with employees and clients. Through our efforts and success as a recruiter, we have gained a reputation for providing genuine consultation advice and working effectively with anyone.

    Since, we have been very successful in recruiting and enjoying the everyday challenges of this profession, we decided to launch this profession as an independent consulter so as a foundation, we started up this company to expand our business for better developments.

    We have a large data bank of candidates for all skilled, semi-skilled, highly skilled and general categories. We are equipped with a trade test center, which we offer to our client companies to analyze the applicants practically. Having a big reception area, a separate interviewer delegation room, and a waiting room, we try to provide the best of our services to our client companies and we are proud to say that, we have successfully dealt with many clients in a short period of time.

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is a well renowned recruitment and manpower supply company providing complete HR solutions to its clients since its inception. Under the guidance of its management, Green Light Overseas Pvt. Ltd has become a sound professional body for Outsourcing, Recruitment Services, Manpower Solution and HR consultancy in the Gulf States countries, Asia, South Asia and African continents and European countries.


    ” Leading Human Resource Recruitment and Development Group of company in the land of  highest peak of the world. “

    NEWS

    Quality, Honesty, Sincerity and Reliability are the commitment of Green Light Group of Company to provide quality manpower to our valuable clients as per requirement and career development of potential candidates as per demand of qualified manpower in National and International market.

  • Current Requirements

    No notices yet.
  • Industries We Serve

    Security and Surveillance
    Retails, Shopping Malls and Hyper Market
    Facility management
    Landscaping, plantation and Agriculture
    Garments and Manufacturing Industry
    Printing and Packaging
    Bank and Financial Institution
    Information and Telecommunication
    Automobile Industry
    Electricity and Power Distribution
    Chemical and Bio Tech
    Marine Engineering
    Dairy and Meat Industry
    Transportations, Shipping and Logistic industry
    Ready-mix and Fertilizer and Refinery plant
    Hospital and Medical Clinic
    IT Software/Hardware, Web development and designing
    Airlines and Aviation
    Road and Highways
    Engineering and Electro Mechanic
  • Welcome to

    Green Light Overseas Pvt. Ltd.

    It is professional recruitment agency in the Kathmandu, Nepal.
    We have been at the forefront of the worldwide recruitment for
    over 15 years and were to achieve ISO9001 certification: a reflection
    of our constant emphasis on quality and customer satisfaction.
    With our well-developed infrastructure and staff strength,
    we are able to assist you with all kinds of recruitment needs
    ranging from junior professionals

    Our Team


    Mission

    Mission

    We become a dominant provider of Manpower Supply by establishing a powerful presence across globe. Green Light Overseas Pvt. Ltd will put intense effort into our work and actively look for ways of building success for our clients.
    READ MORE
    Vision

    Vision

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is“To be the Number One provider of professional Recruitment and HR Consultancy across the globe by ensuring 99% client satisfaction with 100% professionalism, quality and efficiency in the most economical manner”
    READ MORE
    Our Values

    Our Values

    core values that, Green Light Overseas Pvt. Ltd. is built upon
    • Best quality services in all what we do
    • The successful commitment to the recruitment partnership
    • A hard working team working for our clients
    • Motivation and Trustfulness
    READ MORE

    Contact Us

    Introduction

    Welcome to Green Light Overseas Pvt. Ltd. It is professional recruitment agency in the Kathmandu, Nepal. We have been at the forefront of the worldwide recruitment for over 15 years and were to achieve ISO9001 certification: a reflection of our constant emphasis on quality and customer satisfaction.
    With our well-developed infrastructure and staff strength, we are able to assist you with all kinds of recruitment needs ranging from junior professionals through to middle and senior management, whatever your industry sector need from Nepal, India, Bangladesh, Pakistan, Srilanka, Moroco, Vietnam, Myanmar, Indonesia, Philippines and Africa so on.
    Green Light Overseas Pvt. Ltd has proven international experience and resources can help ensure you that recruit the best available candidates and enjoy the many advantages of a managed recruitment process.
    One of the key aspects of our recruitment services is the quality team of consultants that are here to work with your business. With a wealth of experience in the recruitment industry, our consultants fully understand the needs of their clients and know the challenges, competition and the current market situation. This deep understanding of the industry and dedication to customer satisfaction is just one aspect that separates us from other recruitment consultancies.
    We place immense value on the quality of our client relationships and this philosophy is what our recruitment services are built upon. With a vast candidate database full of potential employees, we take the time to find not only the most skilled but also a candidate that would thrive in your work environment.

    Green Light Overseas Pvt. Ltd is “To be the Number One provider of professional Recruitment and HR Consultancy across the globe by ensuring 99% client satisfaction with 100% professionalism, quality and efficiency in the most economical manner”
    Our Values core values that, Green Light Overseas Pvt. Ltd. is built upon

    • Best quality services in all what we do
    • The successful commitment to the recruitment partnership
    • A hard working team working for our clients
    • Motivation and Trustfulness
    • Honesty and Truthfulness
    • Friendly and Goal Oriented
    • Respect for the individual
    • Integrity& Honesty
    • Equality
    • Inclusivity
    • Transparency
    • Cohesiveness
    • Positive Attitude

    We become a dominant provider of Manpower Supply by establishing a powerful presence across globe. Green Light Overseas Pvt. Ltd will put intense effort into our work and actively look for ways of building success for our clients. We commit to the best deliverance of service and Excellency!!!

    • Innovation
    • Customization
    • Dynamism
    • Consistency
    • Client Focus

    Candidate Form

  • Current Requirements

    No notices yet.
  • Industries We Serve

    Security and Surveillance
    Retails, Shopping Malls and Hyper Market
    Facility management
    Landscaping, plantation and Agriculture
    Garments and Manufacturing Industry
    Printing and Packaging
    Bank and Financial Institution
    Information and Telecommunication
    Automobile Industry
    Electricity and Power Distribution
    Chemical and Bio Tech
    Marine Engineering
    Dairy and Meat Industry
    Transportations, Shipping and Logistic industry
    Ready-mix and Fertilizer and Refinery plant
    Hospital and Medical Clinic
    IT Software/Hardware, Web development and designing
    Airlines and Aviation
    Road and Highways
    Engineering and Electro Mechanic


  • Clients Form

  • Current Requirements

    No notices yet.
  • Industries We Serve

    Security and Surveillance
    Retails, Shopping Malls and Hyper Market
    Facility management
    Landscaping, plantation and Agriculture
    Garments and Manufacturing Industry
    Printing and Packaging
    Bank and Financial Institution
    Information and Telecommunication
    Automobile Industry
    Electricity and Power Distribution
    Chemical and Bio Tech
    Marine Engineering
    Dairy and Meat Industry
    Transportations, Shipping and Logistic industry
    Ready-mix and Fertilizer and Refinery plant
    Hospital and Medical Clinic
    IT Software/Hardware, Web development and designing
    Airlines and Aviation
    Road and Highways
    Engineering and Electro Mechanic


  • Send Mail Directly

    Green Light Overseas Company (P.) LTD.

    Basundhara, Kathmandu, Nepal
    : +977-1-4353044
    : info@green-lightgroups.com
    Working Days: Sunday – Friday
    Working Hours: 9:00 AM – 5:00 PM


    Feedback Form

  • Current Requirements

    No notices yet.
  • Industries We Serve

    Security and Surveillance
    Retails, Shopping Malls and Hyper Market
    Facility management
    Landscaping, plantation and Agriculture
    Garments and Manufacturing Industry
    Printing and Packaging
    Bank and Financial Institution
    Information and Telecommunication
    Automobile Industry
    Electricity and Power Distribution
    Chemical and Bio Tech
    Marine Engineering
    Dairy and Meat Industry
    Transportations, Shipping and Logistic industry
    Ready-mix and Fertilizer and Refinery plant
    Hospital and Medical Clinic
    IT Software/Hardware, Web development and designing
    Airlines and Aviation
    Road and Highways
    Engineering and Electro Mechanic

  • Clients

    Leading Human Resource Recruitment and Development Group of company in the land of highest peak of the world.