خدمة كافة المؤسسات والمجالات الصناعية والتجارية!!..
1 – أعمال البناء والعمران
2 – مجال البترول والغاز
3 – فنادق ومطاعم
4 – مستشفيات وعيادات
5 – الإنتاج والتصنيع
6 – مجمعات تجارية, سوبر وهايبر ماركت
7 – المؤسسات المالية والبنوك
8 – مدارس, ثانويات وجامعات
9 – قطاع الخدمات الأخرى

خدمات اختيار العامل وإيجاد الوظيفة للتوظيف والتشغيل, التي تمنح من قبلنا معروفة بأنها معقولة ومقبولة أيضا. كما لدينا خدمات مثلى أخرى وأفضل مثل: التحقق من صحة وفاعلية المرشحين, فحص وتشييك المرجع, البحث التنفيذي والتوظيف.

هدفنا وغايتنا أن نقدم ونمنح خدمات أنيقة ومرنة مع إيجاد حلول التوظيف سريعا وفي الموعد المحدد, الأفضل مناسبة وتطابقا, الأقل صعوبة وإحراجا. عندنا ويتوفر لدينا فريق متكامل يمتاز بالكفاءة والمهارة العالية, متخصص في مجال كل فئة من المهن والوظائف المختلفة والذي يتعامل مع أشواط التوظيف بأكمله وبشكل مستقل.

ادفع فقط ثمن الموارد عندما تحتاج لهم. نقل وظيفة ومهام الموارد البشرية إلى المهنيين المحترفين الذين لديهم خبرة المتخصص في هذا المجال. الإستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إلى شبكتنا الإستشارية في الموارد البشرية هو خيار متزايد اختير من قبل الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء. منظمتكم يكون لها التمكن والقدرة للوصول إلى تلك الخدمات عند الحاجة والضرورة إذا طلب كذلك.

غرين لايت أوفرسيز الخاصة المحدودة يمنح ويقدم التزام قانوني ونظامي من خلال استعمال متخصصين في مجال الموارد البشرية الذين يمتازون بالخبرة والإحترافية مع النصيحة, التوجيه والإستشارة المحايدة والنزيهة بخصوص سياسات الأفراد والمسائل الأخرى.

زبائننا الكرام يكونون مطمئنين وعليهم أن يتمتعوا براحة البال في إدارة أعمالهم التجارية, عندما يعلمون ويدركون أن لهم سند يحرسهم وأنهم مدعومين بمستشارين ذوي خبرة ومهارة عالية, ويشمل: موظفي التوظيف ومستشارين لإختيار العمالة, التخطيط للقوى العاملة, تقييم الأداء وتحليله, إنتاج وتحضير عقود العمل وغير ذلك...

كلما كان الفهم العميق لقوانين العمل جيد وصحيح يأتي بثمار جيدة و تكون إدارة المنظمة متحكمة أكثر وجيدا أثناء العمل والفعالية, كما أننا نقدم تحديث كامل, كافي وشامل. قوانين العمل تساعد على توجيه المرشحين لتوعيتهم وتقويتهم. إننا نمنح ونقدم موجهين مختصين بما يتعلق بالبلد الذي سيتم العمل فيه يشمل توعيتهم بالقوانين المتبعة في تلك البلد وثقافتهم والمسائل القانونية الأخرى عن طريق مستشارين قانونيين ومحامين, كل هذا يجعل خدماتنا المقدمة الأفضل وتمتاز بالجودة, الثقة, الصدق والشفافية.

نمنح ونقدم الحلول الكاملة والوافية لتحسين وتهذيب المهارات وخدمات التدريب والتكوين. نحن مستشارين تدريب على المهارات العميقة. استشاراتنا التي تتسم بالمهارة والخبرة قادرة على إخراج وتنقية المرشح الأمثل, الصحيح والممتاز. خدمات مهاراتنا التدريبية مصممة من قبل أخصائيين وتقنيين ذوي الخبرة والكفاءة. استشارات مهاراتنا التدريبية تغطي جميع الجوانب سواء كان ذلك في الجوانب السلوكية والدراية أو تقنيات التعامل مع الضغط والجهد.

خدمات التحقق من المتعاونين والشركة:

الخدمة الوحيدة والمهمة في يومنا هذا بالخصوص, هي عندما يكون الأمر متعلق بتشغيل العامل بإنهاك واستنزاف, مصداقية وصحة الشركة المعنية مهمة. السيرة الشخصية والملف يمكن أن يكون مغلوط ويظهر معلومات زائفة والتي تلحق بالمنظمة خسارة ومعاناة كبيرة, ولا نريد أن نفتح المجال أو إعطاء أي فرصة بخصوص هذا الشأن. الشركات تشعر بالأريحية عند التعامل مع المنظمات, عندما تكون إجراءات التحري وفحص المرشحين والعمال صائبة, شفافة وحاسمة أثناء القيام بعملية الإختيار والتنقية. نحن محقين وصائبين هنا عندما نجعل عبء العميل وصاحب العمل أقل, وإزاحة الحمل الثقيل من على كاهل الزبون بمساعدة الخدمات المتعهدين والملتزمين بها وبمساعدة خبيرنا القانوني في الموارد البشرية. كذلك عندنا تخصيص من التحقق حسب الطلب على الأعمال التجارية. يشمله.

الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( واستقصاءات العمال والموظفين!

الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( معترف به أنه عنصر حيوي وعنصر مهم في تحسين وترقية الفعالية التنظيمية من خلال تنمية وتطوير الفرد, تطوير المعاملة والصلة بين الأشخاص وتنمية كفاءة الفريق. نقوم ونقدم الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( كجزء من عملية وإجراءات الإختيار ا

يكون تنمية وتطوير الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( كما ينبغي ومؤثر جدا, بما فيه الإستبيانات ونموذج الإستطلاع. عندما يستعمل من طرف المختص ومن طرف الأفراد المؤهلين, يقود ويؤدي إلى أحكام مرضية ومقبولة ترجح أن تكون أكثر صلاحية وتأثيرا من الأحكام التي يصدرها آخرون بوسائل أخرى.

نمنح ونقدم كذلك تقدير وتقييم الإختبار والفحص النفسي )السيكومترية( لزبائننا القيمين من عملاء, أصحاب العمل, شركات ومؤسسات كجانب وجزء من إجراءات الإختيار والتوظيف التي تخول وتمكن المنظمات لإختيار وتنقية المرشحين المناسبين والمؤهلين, والإحتفاظ بهم, وتنميتهم وتطويرهم أيضا.

نقدم ونوفر أنظمة الإدارة الموضوعية والغرضية, وأدوات التقييمات والتقدير, التي تساعد أصحاب الأعمال في حل ألغاز الناس واحتياجاتهم الملحة والصعبة. هذه التقييمات والتقديرات تمكن المنظمات من الفهم والإستنتاج, تحقيق وتطوير الإمكانات الكاملة للموظفين لديهم من خلال إعطائهم ومنحهم الأدوات لرفع الوعي والإحترام الذاتي, والثقة في النفس.

التنميط والسجل السلوكي )تحليل الملف الشخصي – PPA(:

تحليل الملف الشخصي – )PPA( يعطي لمحة عامة عن أولويات وأفضليات عمل الفرد السلوكي. قوتهم, شدتهم وتحملهم, قيودهم, القدرة على التجاوب وتبادل المعلومات, مالذي يحفزهم, إلخ…

التنميط والسجل الوظيفي والمهني:

التنميط والسجل الوظيفي والمهني يساعد ويمكن المنظمات للوصول إلى المرشح المناسب للعمل المناسب والتي تتماشى مع احتياجات ومتطلبات الزبون من خلال تحديد الخصائص السلوكية اللازمة والضرورية لنجاح في أدوار معينة.

الموهبة, القدرة والكفاءة )التقييم العام للذكاء – GIA(:

هذه التقييمات والتقديرات تعتبر مؤشرا موثوقا به والتنبؤ به لإمكانية تنمية وتطوير الفرد – كيف يستطيعون أن يتعلموا بسرعة ويتدربوا في أقصر مدة ممكنة, واكتساب مهارات جديدة والإجراءات المتبعة, فحوصات الموهبة, القدرة والكفاءة. يمكن أيضا أن تقيس الكفاءات الصعبة ومستويات العلم والمعرفة.

الذكاء العاطفي )EIQ(:

الناس لا يتجهون ولا يميلون إلى ترك العمل, ويغادرون ويتركون المدراء. الذكاء العاطفي )EIQ( يمكن أن يعطي ويمنح الناس حافة ضرورية يحتاجونها للقيام بدور رئيسي وقيادة الأعمال. إدارة الإدارة وتقوية الأداء في ظل تنافسية اليوم وميدان السوق التجارية المعقدة.

جدارات ردود الفعل )التغذية الإسترجاعية( )ثلاثمائة وستون درجة – 360 Degree(:

ثلاثمائة وستون درجة يمكن الوصول إليها بسهولة, أداة الشبكة العنكبوتية التي تعطي ردود فعل )التغذية الإسترجاعية/التغذية المرتدة( غرضية وموضوعية وصادقة من قبل مجموعة وشريحة من الناس من داخ

المهارات على المباشر )الأنترنت(:

المهارات على المباشر )الأنترنت( هي سلسلة من مائة فحوصات واختبارات صممت لقياس الأهلية والكفاءات الصعبة والمهارات العالية مثل )مكتب أم أس/ MS office(, مكتب الإتصال للإستماع والكتابة, لوحة المفاتيح و مهارات السكرتارية, كذلك محو الأمية والحساب والأرقام إلخ..

.